核心结论：国企老员工患癌后单位要求内退且不安排岗位，这一做法是否合法需分情况讨论，员工可依据自身情况采取相应措施维护权益。以下从不同角度进行分析：

1. 关于内退的合法性

   • 内退的法定条件：根据《国有企业富余职工安置规定》第九条，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请、企业批准，可以退出工作岗位休养（即内退）。若员工不符合“距退休不足五年”的法定条件，单位单方面要求内退可能涉嫌违法，员工有权拒绝。
   • 医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患癌症享有法定医疗期（一般为3-24个月，具体根据工龄确定）。在医疗期内，单位不得解除劳动合同或强制内退，否则构成违法解除，员工可主张赔偿。

2. 关于岗位安排

   • 医疗期内的岗位保护：医疗期内，单位应保留员工原岗位或安排适当工作。若单位以“无法胜任原工作”为由调岗，需满足以下条件：
     • 提供医疗证明证明员工无法从事原工作；
     • 调岗后工资待遇与原岗位相当；
     • 调岗具有合理性（如避免接触致癌物质等）。
   • 医疗期满后的处理：若医疗期满后员工仍不能从事原工作，单位需另行安排工作；若仍不能胜任，单位可提前30日通知或支付代通知金后解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工龄计算，每满一年支付一个月工资）。

3. 员工维权路径

   • 协商解决：与单位沟通，要求提供医疗期证明、调岗依据或经济补偿方案，争取合理安置。
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉单位违法行为（如强制内退、未支付医疗期工资等）。
   • 劳动仲裁：若协商无果，可申请劳动仲裁，主张以下权益：
     • 确认单位强制内退违法，要求恢复劳动关系；
     • 追讨医疗期工资、岗位津贴等；
     • 要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（若单位违法解除）。
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4. 特殊情形提示

   • 工会介入：若单位有工会，可请求工会协助与单位协商，维护员工权益。
   • 证据收集：保留诊断证明、医疗期记录、单位通知内退的文件、工资条等证据，以备维权使用。

建议：员工应首先确认自身是否符合内退法定条件，并核查单位是否履行了医疗期保护义务。若单位行为违法，建议通过协商、投诉或仲裁途径解决。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程及证据准备要点。