关于您提出的“癌症单位不同意内退如何赔偿”的问题，首先我们需要明确，这涉及到劳动法律关系中关于疾病、退休及赔偿的多个方面。以下是我根据您的提问，结合相关法律规定，给出的详细解答：

1. 单位不同意内退的处理：

   • 内退，即内部退养，通常是企业与员工之间的一种协商安排，并非法律强制要求。若单位不同意您因癌症申请内退，您应首先了解单位的具体政策，并与单位人事或管理层进行进一步沟通，尝试协商达成双方都能接受的解决方案。
   • 若沟通无果，且您的健康状况确实无法继续胜任工作，您可以考虑依据《劳动合同法》的相关规定，申请病假、医疗期或解除劳动合同。

2. 赔偿问题：

   • 在劳动法律关系中，单位因员工疾病而直接承担赔偿责任的情形较为有限。通常，单位需承担的责任主要限于支付员工在医疗期内的病假工资、医疗费用报销（根据单位政策或社会保险规定）等。
   • 若单位违法解除与您的劳动合同，或未按规定支付医疗期内的相关待遇，您有权向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼，要求单位承担相应的法律责任，包括但不限于经济补偿、赔偿金等。
   • 但需注意的是，赔偿的具体数额、范围及条件均需根据具体情况及法律规定来确定，不能一概而论。

3. 建议：

   • 在处理此类问题时，建议您保持冷静，理性与单位沟通，并尽可能收集、保留相关证据，如医疗证明、与单位的沟通记录等，以备不时之需。
   • 同时，您也可以考虑咨询当地的劳动法律专业人士，以获取更具体、更个性化的法律建议。

综上所述，单位不同意内退并不直接构成赔偿的依据。您应根据自身健康状况、单位政策及法律规定，采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。