针对您的情况，即肿瘤治疗好后公司安排上班但不安排加班，您可以考虑以下方面：

1. 理解公司安排：

   • 首先，公司有权根据自身的经营需要和员工的工作状况来安排工作任务和工作时间，包括是否安排加班。如果公司基于您的健康状况或工作能力考虑，暂时不安排加班，这在一定程度上是合理的。但这并不意味着公司可以无限期地剥夺您加班的权利，尤其是在您身体恢复且能够胜任加班工作的情况下。

2. 与公司沟通：

   • 主动沟通：建议您主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您希望参与加班的意愿，并说明您目前的身体状况和工作能力已经恢复，能够胜任加班工作。
   • 了解原因：询问公司不安排加班的具体原因，是因为工作安排、人员调配还是其他考虑。如果是暂时的安排，可以了解预计的调整时间。

3. 评估自身权益：

   • 劳动合同：检查您的劳动合同中是否有关于加班的条款，包括加班的条件、程序以及加班费的支付等。如果合同中有明确规定，而公司未遵守，您可以依据合同主张自己的权益。
   • 劳动法规：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权利获得合理的劳动报酬，包括加班费。如果公司不安排加班且未支付相应的加班费（如果原本有加班安排的话），可能涉及违反劳动法规的问题。但需要注意的是，如果公司没有安排加班，也就不存在支付加班费的问题。这里的重点是，如果公司原本有加班文化或惯例，而突然对您停止安排加班，且没有合理理由，可能涉及不公平对待。

4. 考虑法律途径：

   • 协商解决：在沟通无果的情况下，您可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 投诉举报：如果公司存在违反劳动法规的行为，如不公平对待、未支付应得的加班费等，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。
   • 法律诉讼：作为最后手段，如果其他途径都无法解决问题，您可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。但在此之前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张。

5. 关注个人健康：

   • 在追求加班权益的同时，也不要忽视自己的身体健康。确保在参与加班时，自己的身体状况能够承受，避免因过度劳累而影响健康。

建议您先与公司进行积极沟通，了解不安排加班的具体原因，并表达您希望参与加班的意愿。如果沟通无果，且您认为公司存在不公平对待或违反劳动法规的行为，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。