针对您提出的“满10年员工可以到期不续约吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

员工在用人单位连续工作满10年后，合同到期时是可以选择不续约的。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工提出或同意续订、订立劳动合同（且未明确提出要订立固定期限劳动合同），用人单位应当与员工订立无固定期限劳动合同。

二、法律依据

• 《劳动合同法》第十四条明确规定：劳动者在用人单位连续工作满十年的，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的（除非劳动者明确提出订立固定期限劳动合同），应当订立无固定期限劳动合同。

三、员工的权利与选择

1. 续签无固定期限劳动合同：员工有权在合同到期时向用人单位提出续签无固定期限劳动合同，用人单位有义务按此续签。
2. 选择不续约：员工同样有权选择不续签劳动合同，此时劳动关系将因合同到期而终止。
3. 续签固定期限劳动合同：如果员工希望继续签订固定期限劳动合同，只要双方协商一致，也是可以的。

四、用人单位的责任与义务

1. 续签通知：虽然法律没有明确规定提前通知的具体时间，但用人单位通常会在劳动合同期满前提前通知员工是否续签，以确保双方有足够的时间进行沟通和协商。
2. 续签条件：在续签劳动合同时，用人单位应维持或提高原劳动合同约定的条件，否则若劳动者不同意续订，用人单位可能需要承担支付经济补偿金等法律责任。

五、经济补偿的相关规定

如果劳动合同期满终止，且用人单位未维持或提高劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订的，用人单位需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

六、总结

综上所述，满10年的员工在合同到期时可以选择不续约。但如果员工提出续签且未明确提出要订立固定期限劳动合同，用人单位应当与员工订立无固定期限劳动合同。双方应遵循公平、合理、合法的原则进行协商和处理，以确保双方的权益得到充分保障。如果用人单位无故拒绝续签或未按时签订书面劳动合同，将承担相应的法律责任。