针对您提出的“认定书没下来可以开工资吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

在工伤认定书未下达之前，工资的发放确实是一个需要关注的问题。这主要取决于用人单位是否为员工参加了工伤保险。

1. 已参加工伤保险的情况：

   • 如果用人单位已经为员工参加了工伤保险，那么在工伤认定书未下来之前，通常会按照员工正常出勤的工资标准来发放工资。
   • 这是因为工伤保险基金在工伤认定后应承担工伤职工的工资等待遇，以保障其基本生活。因此，在认定书下达前，用人单位往往会按照正常流程发放工资，以避免员工生活受到影响。

2. 未参加工伤保险的情况：

   • 如果用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么在工伤认定期间，用人单位仍需照常支付员工的工资。
   • 这种情况下，用人单位不得克扣或拖欠员工的工资，以确保员工的基本生活得到保障。

3. 工资发放的具体依据：

   • 具体的工资发放方式和标准，应依据劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。
   • 如果劳动合同中有明确约定工伤期间的工资发放方式，那么应按照合同约定执行。
   • 如果没有明确约定，则应参照相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。

4. 争议解决途径：

   • 如果双方对工资发放存在争议，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求帮助和解决。
   • 如果投诉无果，员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，认定书没下来之前，工资的发放主要取决于用人单位是否为员工参加了工伤保险。但无论是否参加工伤保险，用人单位都应确保员工的工资得到按时、足额的发放。如果双方对工资发放存在争议，员工可以通过投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。