首先，我们需要明确几个核心要点：一是“认定书没拿到”，二是“怎么领工资”，三是“医生开证明”。从这几个要点出发，我可以推测您可能遇到了工伤认定尚未完成，但又因伤病需要休假，进而关心如何领取工资的问题。

1. 关于认定书未拿到的情况：

   • 认定书通常是工伤认定的结果，是劳动者享受工伤保险待遇的重要依据。如果认定书尚未拿到，可能是因为工伤认定程序尚未完成，或者存在其他行政流程上的延误。
   • 在这种情况下，建议您首先联系单位的人事部门或负责工伤事务的部门，了解工伤认定的进展情况，并催促其尽快完成认定程序。

2. 关于如何领工资：

   • 如果您因伤病需要休假，且已经向单位提交了病假申请并得到了批准，那么您有权按照单位的规定领取病假工资。
   • 如果您的伤病被认定为工伤，那么在工伤认定期间，您也有权享受相应的工伤保险待遇，包括停工留薪期的工资福利。
   • 无论是否认定为工伤，您都应该与单位保持沟通，明确工资发放的具体安排和依据。

3. 关于医生开证明：

   • 医生开具的证明（如病假单、诊断书等）是证明您伤病情况和需要休假的重要依据。
   • 您应该根据单位的要求，及时将医生开具的证明提交给单位的人事部门或相关部门，以便单位据此进行工资发放和病假管理。

综上所述，虽然认定书尚未拿到，但您仍然有权根据单位的规定和实际情况领取工资。建议您与单位保持密切沟通，明确工资发放的具体安排，并及时提交医生开具的证明以支持您的病假申请。如果单位在工资发放上存在不当行为，您可以向我咨询相关的法律维权途径。