认定书下来后，欠的工资何时补发并没有一个固定的时间点，这主要取决于用人单位的配合程度以及后续的法律程序进展。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 用人单位主动履行：

   • 如果用人单位在收到工伤认定书后，主动承认并愿意支付欠付的工资，那么理论上可以立即进行补发。这种情况下，补发时间完全取决于用人单位的财务安排和支付流程，可能很快就能完成。

2. 协商解决：

   • 如果用人单位没有主动履行，你可以尝试与用人单位进行协商，就工资补发的时间、方式等达成一致。协商成功后，双方可以签订书面协议，明确补发工资的具体时间和方式。这种情况下，补发时间将取决于协商的结果。

3. 劳动仲裁或诉讼：

   • 如果协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付欠付的工资。
   • 劳动仲裁流程：从提交仲裁申请到仲裁裁决作出，通常需要一定的时间，具体时长因地区和案件复杂程度而异。一旦仲裁裁决作出，如果用人单位在规定的期限内没有履行，你还可以申请强制执行。
   • 诉讼流程：如果选择诉讼途径，从起诉到判决作出，同样需要一定的时间。判决生效后，如果用人单位不履行判决，你也可以申请强制执行。
   • 在仲裁或诉讼过程中，如果用人单位愿意和解或调解，并达成支付欠付工资的协议，那么补发时间将取决于和解或调解协议的内容。

4. 强制执行：

   • 如果仲裁裁决或法院判决生效后，用人单位仍然不履行支付欠付工资的义务，你可以向人民法院申请强制执行。强制执行的时间取决于法院的执行效率和用人单位的财产状况。如果用人单位有可供执行的财产，法院可以迅速采取执行措施，实现工资的补发。

建议：

• 在等待补发工资的过程中，建议你保留好所有与用人单位沟通的记录、工伤认定书、工资条等相关证据，以备不时之需。
• 如果用人单位长时间不支付欠付的工资，且协商无果，建议你及时寻求法律援助或咨询专业律师，了解你的法律权益和可行的维权途径。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。