关于“劳动合同离职的时候才给”这个问题，我理解您可能是想问：用人单位在员工离职时才给予劳动合同，这种做法是否合法？以及离职时工资的支付时间是如何规定的？

首先，关于劳动合同的给予时间：

根据相关法律法规，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位在员工离职时才给予劳动合同，这种做法存在违法风险。因为劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要依据，劳动者有权在入职时就获得一份劳动合同，以便了解自己的权利和义务。如果用人单位未能及时给予劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。

其次，关于离职时工资的支付时间：

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当劳动者按照规定的流程办理完离职手续后，用人单位应当立即结算并支付其应得的工资。如果用人单位未按照规定时间支付离职工资，将承担法律责任，包括加付赔偿金等。

综上所述，用人单位在员工离职时才给予劳动合同的做法不合法，且离职时工资的支付时间应严格遵循法律法规的规定。如果您遇到相关问题，可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。