当劳动合同期满，单位降低条件而员工不同意续签时，劳动关系的终止需要遵循一定的法律流程。以下是我为您详细梳理的步骤和注意事项：

1. 合同期满通知：

   • 单位应提前30日以书面形式通知员工劳动合同即将到期，并表明降低续签条件的意愿。若未提前通知，则需支付代通知金，即额外支付员工一个月工资。

2. 经济补偿的支付：

   • 由于单位降低了劳动合同约定条件，员工不同意续签，此时单位应向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 离职手续的办理：

   • 单位需为员工办理离职手续，包括工作交接、财物归还、结算工资和福利等。
   • 同时，单位应在解除或终止劳动合同时，为员工出具终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。

4. 特殊情况的处理：

   • 若员工存在以下特殊情况之一，即使劳动合同期满，单位也不能立即终止劳动关系，需续延至相应情形消失：
     • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断/医学观察期间；
     • 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
     • 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
     • 女职工在孕期、产期、哺乳期；
     • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
     • 法律、行政法规规定的其他情形。

5. 违法终止的法律后果：

   • 若单位违反法律规定，在不符合法定终止条件下终止劳动合同，构成违法终止。此时，单位需按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金，并可能面临恢复劳动关系、继续履行劳动合同的法律责任（如果员工要求）。

综上所述，当劳动合同期满且单位降低条件而员工不同意续签时，单位应依法提前通知、支付经济补偿、办理离职手续，并注意特殊情况的处理。若单位违法终止劳动合同，将承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。