若单位在续签劳动合同时降低劳动条件，导致劳动者不续签，单位需向劳动者支付经济补偿。以下是详细的分析和解答：

一、经济补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，如果用人单位降低劳动合同约定的条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位以不合理的条件降低劳动者的待遇。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。具体来说：

1. 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 其中，工作年限不足一年的按一年算，不足六个月的按半个月工资算。
• 若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿 = 12年（或实际工作年限，但不超过12年）× 当地职工月平均工资三倍

示例：

• 假设劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，单位应支付的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。

三、维权途径

如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，争取和平解决纠纷。

2. 劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付经济补偿。

3. 诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

四、其他注意事项

1. 社保权益：在劳动合同终止后，劳动者还需要关注自己的社保权益是否受到影响，确保社保的连续缴纳。

2. 知情权：如果用人单位在降低续签条件的过程中存在隐瞒或欺诈行为，劳动者还有权维护自己的知情权，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。

作为康鹏程律师，我建议劳动者在面临单位降低劳动条件不续签的情况时，要勇敢地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。