结论：老板在续签合同时降低劳动条件，员工不同意续签后终止合同，这种做法一般是不合法的，老板需要向员工支付经济补偿。

分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 这意味着，如果用人单位在续订合同时降低了劳动条件，而劳动者因此不同意续订，那么用人单位终止合同的行为是不合法的，需要支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 例如，如果员工在公司工作了5年，每月工资为6000元，那么公司应支付的经济补偿为5个月工资，即30000元。

3. 实际案例：

   • 有一个类似的案例，程某在一家电子通讯公司工作，合同期满前，公司提出续订合同但降低了劳动条件（将工作时间调整为做六休一，工资包含加班费，实际降低了薪水）。程某不同意续订，双方终止了劳动关系。程某申请劳动争议仲裁，要求公司支付经济补偿，仲裁委员会支持了程某的仲裁请求。

4. 建议：

   • 如果您遇到了类似的情况，首先应当与老板进行沟通，明确表达您不同意降低劳动条件的立场。
   • 如果沟通无果，老板坚持终止合同，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付经济补偿。
   • 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。

总结：老板在续签合同时降低劳动条件，员工不同意续签后终止合同，这种做法是不合法的。员工有权要求老板支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算。如果您遇到了类似的情况，建议及时咨询并寻求法律帮助。