可以告他。针对你描述的情况，即双方未签订书面合同，但口头约定日薪为4000元，实际工作几天后不想继续，而对方只愿意支付50元的情况，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。虽然你们没有签订书面合同，但口头约定同样具有法律效力。
   • 同时，根据《民法典》关于劳务合同的规定，提供劳务的一方有权按照约定获得报酬。对方未按照约定支付报酬，构成违约。

2. 诉讼建议：

   • 收集证据：首先，你需要收集能够证明双方存在劳务关系以及报酬约定的证据，如聊天记录、通话录音、证人证言等。
   • 确定管辖：根据《民事诉讼法》的规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。你需要确定正确的管辖法院。
   • 起诉准备：准备好起诉状、证据材料，并依法向人民法院提起诉讼。在起诉状中明确你的诉讼请求（即要求对方支付剩余的报酬）和事实、理由。

3. 可能的结果：

   • 如果法院认定双方存在有效的劳务合同关系，且对方确实未按照约定支付报酬，那么法院很可能会判决对方支付剩余的报酬。
   • 如果对方提出抗辩，如否认存在劳务关系或报酬约定，那么法院将根据双方提供的证据进行审理，并依法作出判决。

综上所述，针对你描述的情况，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。在起诉前，请务必收集好相关证据，并依法向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。