签合同规定不够一个月算五十块钱一天，这样的条款是否合法，需根据具体情况分析。

一. 合同自由原则与合法性审查

1. 合同自由：根据《民法典》第五条，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。因此，合同双方可以约定工资计算方式，这是合同自由原则的体现。
2. 合法性审查：然而，合同内容必须遵守法律法规，不得违反强制性规定。《劳动法》和《劳动合同法》对工资支付有明确规定，要求工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，且不得低于当地最低工资标准。

二. 具体条款分析

1. 若日工资低于最低工资标准：如果“不够一个月算五十块钱一天”导致劳动者的日工资低于当地最低工资标准，则该条款违法。因为《劳动合同法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2. 若日工资不低于最低工资标准：如果此计算方式下劳动者的日工资仍然不低于当地最低工资标准，且双方自愿达成此约定，那么该条款在形式上可能是合法的。但还需考虑其他因素，如工作时间、休息休假等是否也符合法律规定。

三. 综合判断与建议

• 综合考虑：在判断该条款是否合法时，应综合考虑劳动合同的整体内容、劳动者的实际工作时间、工资水平以及当地法律法规的具体规定。
• 我的建议：对于劳动者而言，如果认为该条款不公平或不合理，可以与用人单位协商修改或寻求法律援助。对于用人单位而言，应确保合同条款的合法性，避免因违法条款而引发劳动争议。

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