结论：您中途停止工作本身并不直接构成违法，但可能涉及违约责任问题，具体取决于您与对方之间是否存在事实上的合同关系以及合同的具体内容。对方是否可以起诉您，也取决于这些因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同关系的认定：

   • 尽管您与对方没有签订书面合同，但根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同不仅限于书面形式，口头约定或其他形式只要能够证明双方存在合意，也可能构成合同关系。因此，如果您与对方之间存在事实上的合同关系（例如，通过口头约定、行为默认等方式），则您中途停止工作可能构成违约。
   • 如果无法证明存在合同关系，那么您中途停止工作可能不会被视为违约，但这也取决于具体的事实情况和证据。

2. 违约责任：

   • 如果存在合同关系，且合同中明确规定了双方的权利和义务，包括工作完成的时间、报酬支付方式等，那么您中途停止工作可能构成违约。根据合同法的规定，违约方可能需要承担违约责任，包括赔偿对方因此遭受的损失。
   • 在您的情况下，如果对方已经支付了一半的报酬，而您未完成全部工作，对方可能会要求您返还已支付的报酬或赔偿其因您未完成工作而遭受的损失。然而，这也要看合同中是否有相关约定以及损失的具体情况。

3. 对方起诉的可能性：

   • 如果对方认为您构成违约，并因此遭受了损失，他们有权向法院提起诉讼，要求您承担违约责任。
   • 法院在审理此类案件时，会综合考虑双方提供的证据、合同的具体内容以及相关法律法规的规定，来判定您是否构成违约以及应承担的责任。

4. 建议：

   • 沟通协商：首先，我建议您与对方进行沟通协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出退还部分报酬或完成剩余工作以弥补对方的损失。
   • 收集证据：如果您认为对方的要求不合理或您不构成违约，那么您需要收集相关证据来支持您的观点。这可能包括与对方的沟通记录、工作进展的证明等。
   • 寻求法律帮助：如果您无法与对方达成一致，或者对方坚持要起诉您，我建议您寻求专业的法律帮助。作为一名专业律师，我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

总结与进一步思考：在处理此类合同纠纷时，关键在于证明双方之间是否存在合同关系以及合同的具体内容。因此，我建议您在未来的交易中尽量签订书面合同，并明确约定双方的权利和义务，以避免类似的纠纷发生。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。