针对你提出的问题，我们可以从合同纠纷的角度来进行分析。首先，我给出我的结论：如果合同中明确约定了厂里出一半、员工出一半的费用分担方式，而现在厂里要求员工出全部费用，那么员工确实有权考虑通过法律途径来维护自己的权益。
接下来，我详细解释这个结论：
合同约定的重要性：
- 合同是双方意思表示一致的产物，对双方都具有法律约束力。
- 如果合同中明确约定了费用分担方式，那么双方都应当按照约定来履行。
厂里违约的情况：
- 如果厂里现在要求员工出全部费用，这明显违反了合同中的约定。
- 在这种情况下，员工可以认为厂里构成了违约，并有权要求厂里承担违约责任。
法律途径的选择：
- 员工可以先尝试与厂里进行协商，看是否能够达成新的协议或者解决纠纷。
- 如果协商无果，员工可以考虑通过诉讼或者仲裁的方式来维护自己的权益。
- 在诉讼或者仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明厂里存在违约行为，以及自己因此遭受的损失。
可能的法律后果：
- 如果员工能够证明厂里存在违约行为，并且自己因此遭受了损失，那么法院或者仲裁机构可能会判决厂里承担相应的赔偿责任。
- 同时，厂里还可能需要承担因违约而产生的其他法律责任，如支付违约金等。
综上所述，如果合同中确实存在明确的费用分担约定，并且厂里现在要求员工出全部费用，那么员工完全有权考虑通过法律途径来维护自己的权益。在采取任何行动之前，建议员工先咨询专业的法律人士，以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果。如果你需要进一步的法律咨询或者帮助，请随时联系我。