可以告老板克扣工资。针对您签劳动合同做了半个月，老板克扣工资的情况，以下是从不同角度的详细分析：

一、法律角度

1. 劳动合同法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

2. 劳动争议解决途径：

   • 您可以首先尝试与老板进行协商，看是否能够解决工资克扣的问题。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

二、实际操作角度

1. 收集证据：

   • 在采取任何法律行动之前，您需要收集相关的证据来证明老板克扣了您的工资。这包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、与老板的沟通记录等。

2. 选择合适的维权方式：

   • 根据您的具体情况和证据的充分性，您可以选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等维权方式。每种方式都有其特点和适用范围，您需要根据自己的实际情况进行选择。

3. 注意时效性：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要尽快采取行动，以免错过维权时机。

三、可能面临的法律后果

1. 对老板的法律责任：

   • 如果老板被认定存在克扣工资的违法行为，他可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。

2. 对您的权益保障：

   • 通过法律途径维权，您有望获得被克扣的工资以及可能的赔偿，从而保障自己的合法权益。

四、建议与提醒

1. 保持冷静与理性：

   • 在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免与老板发生直接冲突，以免影响自己的维权效果。

2. 寻求专业帮助：

   • 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的维权能力，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，提高您的维权成功率。

3. 关注后续发展：

   • 在采取法律行动后，您需要关注案件的后续发展，及时与相关部门或律师沟通，确保自己的权益得到充分保障。

针对您的情况，我建议您首先收集相关证据，然后尝试与老板进行协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。