可以告他，老板拖欠工资的行为是违法的，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板拖欠您半个月的工资，显然违反了这一法律规定。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。这是最直接且成本最低的方式。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。
   • 仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。
   • 诉讼：如果仲裁结果仍不能满足您的需求，或者您对仲裁结果有异议，您可以向人民法院提起诉讼。通过诉讼途径，您可以要求法院判决老板支付拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果老板被认定存在拖欠工资的行为，他可能需要支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。同时，劳动监察部门或法院还可能对其处以罚款等行政处罚。

4. 建议：

   • 在采取任何行动之前，建议您先收集好相关证据，如工资条、工作记录、与老板的沟通记录等，以证明老板拖欠工资的事实。
   • 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，确保您的权益得到最大程度的维护。

总之，老板拖欠工资是违法的，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。