劳务合同没有给员工一份可以告他吗-凌菊媚律师

劳务合同没有给员工一份可以告他吗-凌菊媚律师｜法行宝

2026-05-07 合同纠纷

劳务合同没有给员工一份，员工确实可以采取法律手段维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”虽然这一条款直接提及的是劳动合同，但劳务合同与劳动合同在法理上有相似之处，即都强调双方平等地享有合同文本的持有权。因此，用人单位未将劳务合同副本交给员工，可能侵犯了员工的知情权，并违反了合同法的相关规定。

未提供合同的风险

知情权受损：员工无法全面了解合同内容，包括工作条件、薪酬待遇、工作时间等关键信息，这可能导致员工在不知情的情况下接受不利的合同条款。
维权困难：在发生争议时，员工可能因缺乏合同文本而难以证明自己的权益受到侵害，从而增加维权的难度和成本。
法律责任：用人单位的这种行为还可能被视为对合同法的违反，从而引发法律责任，包括可能的行政处罚或民事赔偿。

维权途径

协商解决：员工可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其提供劳务合同的副本。这是解决问题最直接、成本最低的方式。
投诉举报：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门或相关行政管理部门投诉举报用人单位的行为。这些部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请仲裁或诉讼：若投诉举报仍无法解决问题，员工可以根据具体情况选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供证据证明用人单位未提供劳务合同副本的事实以及由此给自己造成的损失。

注意事项

保留证据：在维权过程中，员工应尽可能保留与用人单位签订劳务合同的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据有助于支持自己的主张并增加胜诉的可能性。
及时行动：一旦发现用人单位未提供劳务合同副本的情况，员工应及时采取行动维护自己的合法权益。因为随着时间的推移，证据的收集可能会变得更加困难。

总结与建议：劳务合同没有给员工一份是违法的行为，员工有权采取法律手段维护自己的权益。建议员工在发现此类情况时，首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，则及时向相关部门投诉举报或申请仲裁/诉讼。同时，员工在维权过程中应保留好相关证据，并尽快行动以避免证据丢失或难以收集。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：即使没有签订劳务合同，只要存在事实劳动关系，劳动者依然有权通过法律途径维权。发生劳动争议时，需先经过劳动仲裁前置程序；对仲裁结果不服或仲裁委逾期未处理，方可向人民法院提起诉讼。若纠纷不属于劳动争议范畴，满足一定条件时可直接起诉。一、劳动纠纷需先仲裁在我国，劳动争议案件遵循“仲裁前置”原则。这意味着，即使双方没有签订书面劳动合同，但只要存在实际用工关系，即构成事实劳动关系，发生争议后不能直接向法院起诉，而应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是处理劳动争议的法定程序，旨在通过仲裁机构的专业调解和裁决，快速、有效地解决劳动纠纷。二、证明劳动关系的证据没有劳动合同并不妨碍劳动者维权，关键在于能否提供足够证据证明与用人单位之间的劳动关系。以下材料均可作为有效证据：工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条，这些记录应显示用人单位名称、支付时间和金额，能够直接证明劳动者与用人单位之间的经济往来关系。工作证件：如工作证、服务证，这些证件应包含劳动者姓名、照片、工作岗位等信息，能够证明劳动者在用人单位的身份和职责。考勤记录：无论是纸质还是电子形式，考勤记录都能证明劳动者的工作时间和出勤情况，是证明劳动关系存在的重要证据。同事证言：其他员工的证词也可以作为辅助证据，但需出庭作证并接受质询，以确保证言的真实性和可靠性。收集这些证据有助于劳动者在仲裁和诉讼中证明自己的主张，维护自己的合法权益。三、仲裁后可起诉的情形劳动者或用人单位对劳动仲裁裁决结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，如果仲裁委在受理仲裁申请之日起四十五日内（案情复杂经批准延长的，延长期限不得超过十五日）未作出仲裁裁决，当事人也可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这是法律赋予当事人的救济途径，旨在保障当事人的合法权益得到及时、有效的维护。四、非劳动纠纷的直接起诉值得注意的是，如果因没有劳动合同引发的纠纷不属于劳动争议范畴，而是普通民事合同纠纷等，且符合《民事诉讼法》规定的起诉条件（即有明确的原告、被告，具体的诉讼请求和事实、理由，以及属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖），劳动者可以直接向法院提起诉讼，无需经过仲裁前置程序。这是法律对不同类型纠纷处理方式的区别对待，旨在提高纠纷解决的效率和针对性。综上所述，即使没有签订劳动合同，劳动者在面临劳动争议时仍有多种法律途径可走。关键在于及时收集证据，了解并遵循正确的法律程序，以有效维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：劳务合同没在手里，并不影响你提起诉讼或进行其他法律维权行动，但需要采取一些措施来证明劳务关系的存在以及合同的具体内容。一、劳务合同的重要性与证明方式劳务合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳务关系的重要法律文件，它明确了双方的权利和义务。然而，即使你没有劳务合同的原件，也并不意味着你无法维护自己的权益。在法律实践中，有多种方式可以证明劳务关系的存在以及合同的具体内容，例如：其他证据材料：你可以收集并保存与劳务关系相关的其他证据材料，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件、短信或微信聊天记录等。这些证据材料可以在一定程度上证明你与用人单位之间的劳务关系以及合同的具体内容。申请法院调取证据：如果你无法自行获取劳务合同的原件或复印件，你可以在提起诉讼时，向法院申请调取相关证据。法院有权要求用人单位提供劳务合同的原件或复印件，以查明案件事实。二、提起诉讼的流程与注意事项准备起诉材料：在提起诉讼前，你需要准备充分的起诉材料，包括起诉状、证据材料清单以及相关证据材料。起诉状应明确你的诉讼请求、事实和理由，证据材料清单则应详细列出你所提交的所有证据材料。选择管辖法院：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，你需要选择有管辖权的法院提起诉讼。一般来说，劳务合同纠纷案件由用人单位所在地或者劳务合同履行地的基层人民法院管辖。提交起诉材料并等待受理：将准备好的起诉材料提交给选定的法院，并等待法院的受理决定。如果法院认为你的起诉材料符合立案条件，将会予以受理，并通知你缴纳诉讼费用。参与庭审并主张权益：在庭审过程中，你需要积极参与，并主张自己的合法权益。你可以向法院陈述事实、提供证据，并对对方的证据进行质证。法院将根据双方提供的证据和陈述，作出公正的判决。三、可能面临的法律后果与应对策略用人单位否认劳务关系：如果用人单位否认与你存在劳务关系，你需要提供充分的证据来证明这一点。除了上述提到的其他证据材料外，你还可以考虑申请法院进行司法鉴定或调查取证，以进一步证明劳务关系的存在。合同内容存在争议：如果双方对劳务合同的具体内容存在争议，法院将根据双方提供的证据和陈述，以及相关法律法规的规定，对合同内容进行解释和认定。在这种情况下，你需要积极提供证据来支持自己的主张，并尊重法院的判决结果。建议：虽然劳务合同没在手里并不影响你提起诉讼或进行其他法律维权行动，但为了更好地维护自己的权益，我建议你尽可能收集并保存与劳务关系相关的所有证据材料。同时，如果你对法律程序或相关法律法规不太了解，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

签了劳务合同后，一般不能直接以未签劳动合同为由进行起诉或仲裁，但若能证明实际存在的是劳动关系而非劳务关系，则可能获得支持。以下从不同角度为您详细分析：合同性质差异劳务合同和劳动合同在法律性质上存在显著差异。劳务合同所建立的是民事劳务关系，主要受《民法典》等民事法律的调整。而劳动合同建立的是劳动关系，由《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律来规范。当双方已经签订了劳务合同，就表明双方达成了建立劳务关系的共识，此时一般不能直接以未签劳动合同为由进行起诉或仲裁。签劳务合同后的起诉/仲裁条件若要以未签劳动合同为由去起诉或仲裁，就必须证明实际存在的是劳动关系，而非劳务关系。这通常需要提供一系列证据来证明双方存在管理与被管理的关系，以及劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。例如，可以提供工作证、工资发放记录、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。劳动关系的证明特征证明存在劳动关系有一些关键特征，包括但不限于：管理与被管理关系：劳动者需要接受用人单位的管理和指挥，遵守用人单位的规章制度。劳动是业务组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，与用人单位的经营活动密切相关。提供劳动工具与场所：用人单位通常需要为劳动者提供必要的劳动工具和场所。如果不能证明这些特征，也就是无法证明实际存在劳动关系，那么向法院或仲裁机构提出以未签劳动合同为由的诉求时，大概率不会得到支持。实际案例与法律建议以小许的案例为例，小许与某公司签订了劳务合同，但工作一段时间后，小许认为自己与公司之间应是劳动关系，便以公司未签订劳动合同为由向法院起诉。然而，由于双方已经签订了劳务合同，且小许无法充分证明实际存在劳动关系，法院最终可能不会支持其诉求。法律建议：在签订合同时明确性质：在签订合同时，应明确合同的性质是劳务合同还是劳动合同，避免后续产生纠纷。保留相关证据：无论签订何种合同，都应保留好相关证据，如工作证、工资发放记录、考勤记录等，以备不时之需。寻求专业法律帮助：如果对合同性质或劳动关系存在疑问，应及时寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。如果您在签订劳务合同后认为实际存在的是劳动关系，并希望以此为由进行起诉或仲裁，建议您先收集充分的证据来证明劳动关系的存在。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：老板扣工资且未将劳务合同给员工，员工是可以采取法律手段维护自己权益的，具体可以从以下几个角度进行分析和行动。一、关于扣工资的问题法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。任何无故扣减工资的行为都是违法的。员工权益：如果老板无故扣减工资，员工有权要求老板补发被扣减的工资，并可以依据相关法律法规，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。二、关于劳务合同未给员工的问题合同的重要性：劳务合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它不仅是双方权益的保障，也是解决劳动争议的重要依据。员工权益：根据相关法律法规，用人单位应当将劳动合同文本交付劳动者一份。如果老板未将劳务合同给员工，这违反了法律规定，员工有权要求老板提供合同文本。若老板拒绝提供，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，并可能对用人单位进行处罚。三、综合建议收集证据：员工应当尽可能收集与工作相关的证据，如工资条、工作记录、与老板的沟通记录等，以证明自己的工作情况和工资被扣减的事实。与老板协商：在采取法律手段之前，员工可以尝试与老板进行协商，要求老板补发工资并提供劳务合同文本。如果协商无果，再考虑采取法律手段。寻求法律援助：如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。投诉与仲裁：员工可以向当地劳动监察部门投诉老板的违法行为，并申请劳动仲裁以解决工资扣减和合同未提供的问题。劳动仲裁机构将依法进行裁决，保障员工的合法权益。进一步思考：在处理此类问题时，员工应当保持冷静和理性，不要因为情绪激动而采取过激行为。同时，员工也应当了解自己的权益和法律程序，以便在维护自己权益的过程中更加从容和有效。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

没有签劳动合同，您是可以告用人单位的，但通常需要先经过劳动仲裁前置程序。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与程序要求根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定为劳动者提供了法律上的支持，使其有权要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额。然而，劳动纠纷通常需要先经过劳动仲裁前置程序。这意味着，在直接向法院起诉之前，您需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、如何证明劳动关系在申请劳动仲裁或提起诉讼时，证明劳动关系的存在是关键。由于未签订书面劳动合同，您需要收集其他能证明劳动关系的证据，如：工资支付凭证：银行转账记录、工资条等；工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录：打卡记录、签到表等；同事证言：其他同事的证明或录音录像等；工作邮件、聊天记录等与工作相关的电子证据。这些证据将有助于证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，从而支持您的仲裁或诉讼请求。三、可能的赔偿与诉求若成功证明劳动关系并经过仲裁或诉讼程序，您可能获得以下赔偿或实现以下诉求：双倍工资差额：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，您有权主张每月二倍的工资差额；补缴社保：要求用人单位为您补缴工作期间的社会保险费用；经济补偿：若因用人单位未签合同或其他违法行为导致您解除劳动合同，您还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；其他诉求：如要求用人单位签订书面劳动合同、恢复劳动关系等。四、注意事项与建议及时行动：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议您在发现用人单位未签合同后尽快采取行动；保留证据：在日常生活中注意保留与劳动关系相关的证据，以便在需要时提供有力支持；了解政策：不同地区的劳动政策和劳动仲裁流程可能有所不同，建议您在申请前咨询当地相关部门或专业人士以获取准确信息；寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以寻求专业律师的帮助。举例说明：假设您在某公司工作已半年，但一直未签订书面劳动合同。此时，您可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额（即额外五个月的工资）。若对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。综上所述，没有签劳动合同您是可以告用人单位的，但需要先经过劳动仲裁前置程序。在申请仲裁或提起诉讼时，请务必准备好能证明劳动关系的证据，并了解相关政策和流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：如果公司没有与员工签订劳动合同，员工确实有权通过法律途径来维护自己的权益，包括申请劳动仲裁和提起诉讼等，但提起诉讼前一般需先经过劳动仲裁程序。详细分析：法律义务与时间节点：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系却未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成订立。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么根据法律规定，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，且用人单位仍需支付每月两倍工资直至合同签订。员工的维权途径：要求补签劳动合同：员工可以首先要求用人单位与自己补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。收集证据：在维权过程中，员工应积极收集相关证据，如工作记录、工资单、考勤记录、同事证言等，这些证据将有助于证明自己的主张。申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝补签劳动合同或存在其他违法行为，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，员工可以提出要求用人单位支付双倍工资、补缴社会保险等合理诉求。提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，未经劳动仲裁程序直接提起诉讼的，法院可能会以不符合受理条件为由予以驳回。可能的结果与影响：胜诉：如果员工证据充分且法律依据明确，仲裁机构或法院可能会支持员工的请求，判决公司支付双倍工资差额、补缴社会保险等，从而有效维护员工的权益。败诉：如果员工证据不足或公司能提供合理抗辩理由和证据，员工可能面临败诉风险。因此，充分准备证据是至关重要的。建议与提醒：作为用人单位，应严格遵守法律法规，及时与员工签订书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和赔偿。作为员工，如果公司未与你签订劳动合同，应积极收集证据并依法维权。在维权过程中，保持冷静、理性，并遵循法律规定的程序和要求。无论作为用人单位还是员工，都建议咨询专业律师（即我本人，于莹莹律师，专注于公司事务、刑事辩护、劳动纠纷等多个领域）以获取更具体的法律建议和指导，确保自己的权益得到合法有效的支持。希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

结论前置：劳务合同不合法，您确实可以采取法律手段维护自己的权益，具体方式取决于不合法的原因和具体情况。劳务合同不合法的常见情形及法律后果劳务合同不合法，通常指的是合同内容违反了法律法规的强制性规定，或者合同形式不符合法律要求。例如，合同中约定了违反劳动法的条款，如超长工作时间、低于最低工资标准的报酬等；或者合同未采用书面形式，而法律明确要求必须书面形式等。合同内容违法：如果劳务合同的内容违反了法律法规的强制性规定，那么该合同部分或全部无效。根据《民法典》的相关规定，无效的合同自始没有法律约束力，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。合同形式违法：如果法律明确规定劳务合同必须采用书面形式，而实际未采用，那么该合同可能被视为未成立或无效。但这种情况下的处理，还需结合具体法律规定和案件事实来判断。您可以采取的法律手段协商：首先，您可以尝试与对方进行协商，看是否能够就合同的不合法部分进行修改或达成补充协议，以使其符合法律规定。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或相关行政部门进行投诉举报，要求他们介入调查并处理。提起诉讼或仲裁：如果投诉举报仍未解决问题，您可以根据合同中的争议解决条款（如果有的话）或者根据法律规定，向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。在诉讼或仲裁过程中，您可以要求确认合同无效，并要求对方承担因合同无效而给您造成的损失。实际操作中的注意事项收集证据：在采取任何法律手段之前，您都需要收集足够的证据来证明劳务合同的不合法性。这包括合同文本、相关邮件、短信、聊天记录等。了解法律程序：不同的法律手段有不同的程序和要求。在采取行动之前，您需要了解并熟悉相关的法律程序，以确保您的行动合法有效。寻求专业帮助：虽然您可以自己处理这些问题，但考虑到法律问题的复杂性和专业性，我建议您在必要时寻求专业律师的帮助。他们可以提供更具体、更专业的法律建议和指导。可能的法律后果合同无效：如果劳务合同被确认无效，那么您和对方之间的权利义务关系将恢复到合同签订前的状态。您可能无法依据合同要求对方履行义务，但对方也可能无法要求您履行义务。损失赔偿：如果因合同无效而给您造成了损失，您可以要求对方进行赔偿。赔偿的范围和金额将根据您的实际损失和对方的过错程度来确定。总结与建议：劳务合同不合法时，您有多种法律手段可以选择来维护自己的权益。我建议您首先尝试与对方协商解决；如果协商无果，再考虑投诉举报或提起诉讼/仲裁。在处理过程中，请务必收集好证据并了解相关法律程序。如果您需要更具体的法律建议或指导，请随时向我咨询。

可以告老板，但能否成功维权取决于实际情况，尤其是双方是否构成劳动关系而非劳务关系。以下从不同角度为您详细分析：劳动关系与劳务关系的核心区别劳动关系：劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，双方存在管理与被管理的关系。例如，固定工作时间、按月发放工资、接受考勤管理。劳务关系：双方地位平等，劳动者提供一次性或特定服务，报酬按次或按项目结算，不受用人单位管理。关键点：若您实际符合劳动关系的特征（如固定工作时长、按月领薪、接受考勤），但老板强迫签订劳务合同，可能涉嫌规避法定义务（如不缴社保、不支付加班费等），此时您有权维权。如何判断实际关系？需结合以下证据综合判断：工作管理：是否接受公司考勤、规章制度约束？报酬支付：是按月固定发放，还是按次结算？工作持续性：是长期稳定工作，还是临时性、一次性服务？工具与场所：是否由公司提供工作场所、工具？示例：若您每日固定时间到公司办公，使用公司设备，按月领薪，且需遵守公司考勤制度，则更可能被认定为劳动关系。老板签劳务合同的可能目的规避社保缴纳义务（劳务关系无需缴社保）。避免支付加班费、经济补偿金等劳动法规定的福利。降低解雇成本（劳务关系解除更灵活）。法律后果：若法院或仲裁机构认定实际为劳动关系，老板的行为可能被认定为违法，您有权主张补缴社保、支付经济补偿等。维权途径第一步：收集证据工资条、银行流水（证明按月领薪）。考勤记录、工作证、工作邮件（证明接受管理）。同事证言、工作群聊天记录（辅助证明劳动关系）。第二步：投诉或仲裁向当地劳动监察大队投诉，要求查处老板违法行为。申请劳动仲裁，请求确认劳动关系，并主张：补缴社保；支付未签劳动合同的双倍工资差额（如适用）；支付加班费、经济补偿金等。第三步：诉讼若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。风险提示若证据不足（如无法证明劳动关系），可能面临败诉风险。维权需注意时效：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。行动建议立即整理证据：保存所有与工作相关的材料。咨询专业律师：根据证据情况制定维权策略。谨慎签署文件：维权期间避免签署可能损害权益的协议。结论：老板强迫签订劳务合同的行为可能违法，但能否维权成功取决于您能否证明实际存在劳动关系。建议您尽快收集证据，并通过劳动监察或仲裁途径主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

针对您提出的“合同不给员工一份合同，能告成员工吗”这一问题，首先需要明确的是，这里的表述可能存在一些误解。实际上，是公司未将签订的劳动合同交付给员工一份，而非“告成员工”。接下来，我将从法律角度为您详细分析这一问题。公司未交付劳动合同的法律性质根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。公司未将劳动合同交付给员工，这一行为违反了法律规定，侵害了员工对合同内容的知情权和对自身权益的保障权。员工的维权途径协商：员工可以先与公司友好协商，要求其提供劳动合同文本。投诉：若协商不成，员工可以向劳动行政部门投诉，由该部门责令公司改正。劳动仲裁或诉讼：若因公司未交付劳动合同给员工造成实际损害，比如影响员工维权、导致经济损失等，员工可以申请劳动仲裁，要求公司承担相应赔偿责任。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。关于“告成员工”的误解在法律上，“告”通常指提起诉讼。而在此情况下，是公司未履行其法定义务，即未将劳动合同交付给员工，而非员工存在过错。因此，不存在“告成员工”的说法。相反，是员工有权通过合法途径维护自身权益。法律建议员工在遇到此类情况时，应保持冷静，先尝试与公司协商解决。若协商无果，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。同时，员工应注意留存能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在维权过程中提供有力支持。综上所述，公司未将签订的劳动合同交付给员工一份是违法的行为，员工有权通过合法途径维护自身权益。若您正面临此类问题或对由此可能产生的权益问题有疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。

结论前置：在工厂打工没有签订劳动合同，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益，包括要求工厂支付双倍工资赔偿、补缴社保等。一、法律依据与责任根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：书面劳动合同的签订：建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内补订。双倍工资赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。二、维权前的证据收集在采取任何法律行动之前，您应首先收集能够证明与工厂存在事实劳动关系的证据。这些证据包括但不限于：工资发放记录：如银行流水明细、工资条，显示工厂名称、支付时间和金额；工作证件：如工作证、服务证，包含您的姓名、照片及工厂名称；考勤记录：纸质或电子形式的考勤表，证明您的出勤情况；同事证言：其他员工提供的工作相关情况说明；工作成果展示：如项目报告、产品等，体现您在工厂的工作痕迹。三、可主张的权益及具体计算双倍工资赔偿：若您在工厂工作超过一个月但未满一年未签合同，从第二个月起您有权要求工厂支付双倍工资。计算公式：双倍工资差额 = 月薪 × (工作月数 - 1)（其中工作月数超过1年的按1年计算，即最多主张11个月的双倍工资差额）。示例：假设您在工厂工作8个月未签合同，月薪为5000元，则可要求工厂额外支付7个月的工资作为赔偿，即5000元/月 × 7月 = 35000元。社保补缴：工厂应在用工之日起三十日内为您办理社保登记，未办理的需补缴社会保险费。四、维权途径与步骤协商：首先尝试与工厂协商，要求签订书面劳动合同并支付相应赔偿。劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求其责令工厂改正违法行为，包括补签劳动合同、支付双倍工资和补缴社保。劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，应明确提出确认劳动关系和要求工厂支付双倍工资、补缴社保等诉求，并提交充分的证据材料。注意：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。提起诉讼：若您对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需继续提供证据证明自己的主张，并阐述诉讼请求和理由。五、特殊情况与注意事项应订无固定期限合同而未订：在特定情形下（如连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国企改制时连续工作满十年且距退休不足十年、连续订立两次固定期限合同且无特定解除情形），您提出订立无固定期限合同时，工厂必须同意。若工厂拒绝，则需自应订立之日起向您支付双倍工资。证据的充分性与有效性：证据的充分性和有效性对于后续的法律程序至关重要。请务必确保您收集的证据真实、合法、有效。保持冷静与理性：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序，确保自己的权益得到有效维护。作为张军厂律师，我建议您在维权过程中注重证据收集、选择合适的维权途径，并注意诉讼时效与程序的相关规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当然可以告他。针对您提出的“没签劳务合同，不发工资能否告他”的问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析：法律关系的认定：即便没有签订书面的劳务合同，只要双方存在事实上的劳务关系，即您为对方提供了劳动，对方接受了这种劳动并支付了部分或未支付报酬，那么这种劳务关系在法律上就是被认可的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但未签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立。工资支付的义务：无论是否签订书面合同，用人单位都有义务按照约定支付劳动者工资。如果用人单位未支付工资，就构成了违法行为。您可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。维权途径：协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，要求对方支付拖欠的工资。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查，并可能对用人单位进行处罚，同时帮助您追回拖欠的工资。仲裁或诉讼：如果投诉也未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。您需要收集能够证明您与用人单位之间存在劳务关系以及用人单位拖欠工资的证据，如工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言等。可能的法律后果：如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。行动建议：立即收集与劳务关系及工资拖欠相关的证据。尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议）。总之，即便没有签订书面的劳务合同，只要存在事实上的劳务关系，用人单位就有义务支付工资。如果用人单位拖欠工资，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

公司一直给员工签劳务合同，员工可以根据具体情况考虑是否起诉公司。以下是对此问题的详细分析：劳务合同与劳动合同的区别：劳务合同：通常用于描述一种更为灵活、非全职的用工关系，不享受劳动法规定的某些权益，如社会保险、带薪休假等。劳动合同：则受《劳动合同法》保护，员工享有更多的法定权益。起诉公司的前提：如果公司本应与员工签订劳动合同，却故意签订劳务合同以规避法律责任，如逃避社会保险缴纳、降低解雇成本等，这种行为可能构成违法。员工需确保自己确实符合劳动关系的标准，而非劳务关系，且公司存在故意规避法律的行为。法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位应当与员工签订符合法律规定的劳动合同，并承担相应的法律责任。如果公司违反规定，员工可以向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。处理建议：明确关系：首先，员工需要明确自己与公司的实际用工关系，是否确实符合劳动关系的定义。收集证据：收集与公司沟通的记录、工资支付凭证、工作证明等证据，以证明公司存在违法行为。法律途径：如果确实存在违法行为，员工可以先尝试与公司协商解决；协商不成时，可以向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁；对仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼。注意事项：起诉公司是一个严肃的法律行为，需要充分准备和谨慎决策。在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。综上所述，公司一直给员工签劳务合同是否可以起诉，取决于具体的用工关系和公司的行为是否违法。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。