没和劳务签合同也可以通过一定途径来维护自己的权益。以下是你可以采取的步骤：

1. 确定事实劳务关系：

   • 首先，你需要收集能证明与对方存在事实劳务关系的证据。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行转账记录、工资条）、工友证言、劳务工作成果、工作过程中的沟通记录或往来邮件等。
   • 这些证据是关键，因为它们能证明你确实为对方提供了劳务以及劳务的具体内容和时长。

2. 协商与调解：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与对方进行协商，要求支付劳务报酬或解决其他劳务纠纷。
   • 如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动争议调解委员会或类似机构申请调解，以寻求双方都能接受的解决方案。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果调解仍然无法解决问题，且你认为双方之间存在的是劳动关系而非劳务关系，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书及收集到的证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁结果不服，或者你认为双方之间的是劳务关系且直接想要通过诉讼解决纠纷，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要携带仲裁裁决书（如果经过劳动仲裁的话）、起诉状及相关证据到法院立案，由法院进行审理并作出判决。

5. 注意事项：

   • 无论是申请劳动仲裁还是提起诉讼，都需要你提供充分且有效的证据来支持自己的主张。
   • 劳务纠纷的诉讼时效一般为三年，所以你需要及时通过合法途径来维护自己的权益。

综上所述，即使没有签订劳务合同，你仍然可以通过收集证据、协商调解、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。