针对您提出的“合同不给员工一份合同，能告成员工吗”这一问题，首先需要明确的是，这里的表述可能存在一些误解。实际上，是公司未将签订的劳动合同交付给员工一份，而非“告成员工”。接下来，我将从法律角度为您详细分析这一问题。

1. 公司未交付劳动合同的法律性质

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。公司未将劳动合同交付给员工，这一行为违反了法律规定，侵害了员工对合同内容的知情权和对自身权益的保障权。

1. 员工的维权途径

   • 协商：员工可以先与公司友好协商，要求其提供劳动合同文本。
   • 投诉：若协商不成，员工可以向劳动行政部门投诉，由该部门责令公司改正。
   • 劳动仲裁或诉讼：若因公司未交付劳动合同给员工造成实际损害，比如影响员工维权、导致经济损失等，员工可以申请劳动仲裁，要求公司承担相应赔偿责任。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

2. 关于“告成员工”的误解

在法律上，“告”通常指提起诉讼。而在此情况下，是公司未履行其法定义务，即未将劳动合同交付给员工，而非员工存在过错。因此，不存在“告成员工”的说法。相反，是员工有权通过合法途径维护自身权益。

1. 法律建议

   • 员工在遇到此类情况时，应保持冷静，先尝试与公司协商解决。
   • 若协商无果，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
   • 同时，员工应注意留存能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在维权过程中提供有力支持。

综上所述，公司未将签订的劳动合同交付给员工一份是违法的行为，员工有权通过合法途径维护自身权益。若您正面临此类问题或对由此可能产生的权益问题有疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。