协议扣70个工时是否合法，需要具体情况具体分析。以下是从不同角度对该问题的分析：

1. 工时扣除的合法性基础：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工的工时是其提供劳动的时间记录，通常用于计算工资和加班等。工时扣除需有明确的法律依据或双方约定。
   • 若协议中明确规定了工时扣除的条件、方式和数量，并且这些规定不违反法律法规，那么按照协议扣除工时可能是合法的。

2. 协议内容的审查：

   • 需要仔细审查协议中关于工时扣除的条款，确保其内容合法、明确且双方自愿接受。
   • 如果协议中的工时扣除条款存在模糊、不公平或违法的情况，那么该条款可能无效，扣除工时也就缺乏合法性。

3. 工时扣除的合理性：

   • 即便协议中有工时扣除的条款，也需要考虑扣除的工时数量是否合理。扣除70个工时是一个相对较大的数量，需要谨慎评估其合理性。
   • 如果扣除的工时数量明显不合理，或者对员工造成了显著的不公平，那么这种扣除可能是不合法的。

4. 特殊情况的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如员工严重违反公司规章制度、旷工等，公司可能有权根据协议或法律规定扣除一定工时作为惩罚。
   • 然而，这种扣除也需要遵循法律法规和协议的规定，不能随意进行。

综上所述，协议扣70个工时是否合法取决于多种因素，包括协议内容、工时扣除的合理性以及特殊情况的考虑等。如果你对具体情况存在疑问或担忧，建议仔细审查协议内容，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。同时，我也在这里提醒你，如果遇到任何劳动纠纷或合同问题，都可以直接向我咨询，我会尽力为你提供帮助。