结论：辞职时被扣70小时工时费是否合理，需根据具体情况判断，包括劳动合同约定、公司规章制度合法性、扣款原因及金额合理性等因素。
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬、工作时间、休息休假等条款。若劳动合同中明确规定了辞职时需扣除一定工时费作为违约金或赔偿，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则公司扣除工时费可能具有合法性。但需注意，违约金或赔偿的金额应当合理，不得过分高于实际损失。
公司规章制度合法性：
- 若公司规章制度中规定了辞职时扣除工时费的内容，需首先判断该规章制度是否合法。规章制度必须经过民主程序制定，且内容不违反法律法规的强制性规定。若规章制度未经民主程序制定或内容违法，则该规定无效，公司不得据此扣除工时费。
二、扣款原因及金额合理性的角度
扣款原因：
- 公司扣除工时费应有合法、合理的原因。例如，若员工在辞职前未完成工作任务，给公司造成了实际损失，公司可以要求员工赔偿损失。但赔偿金额应与实际损失相当，不得随意扩大。
- 若公司无法提供合法、合理的扣款原因，仅以“辞职”为由扣除工时费，则该行为可能构成违法。
扣款金额合理性：
- 即使公司有合法、合理的扣款原因，扣款金额也应合理。根据《工资支付暂行规定》等相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 在本案例中，若公司扣除的70小时工时费对应的金额超过了劳动者当月工资的20%，或扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则该扣款行为可能违法。
三、实际操作建议
核查劳动合同与规章制度：
- 劳动者应首先核查自己的劳动合同及公司规章制度，了解其中关于辞职时扣款的规定。若发现规定违法或不合理，可向公司提出异议。
与公司协商：
- 若劳动者认为公司扣除的工时费不合理，可与公司进行协商，要求公司说明扣款原因及金额计算依据。若协商无果，可考虑采取法律手段维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 若劳动者与公司无法就扣款问题达成一致，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、扣款通知等。
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