结论前置：

1. 若公司规章制度或劳动合同无明确规定且无法律依据，辞职被扣70个工时通常不合法。
2. 若存在合法依据且程序合规，扣工时可能合法，但需严格符合法律规定。

详细分析：

在探讨辞职被扣70个工时是否合法的问题时，我们首先要明确的是，工时的扣除通常与公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规紧密相关。

一、公司规章制度与劳动合同

1. 公司规章制度：

   • 公司有权根据自身的经营需要和管理要求，制定内部的规章制度。这些规章制度中，可能会包含关于员工辞职时工时扣除的条款。
   • 然而，这些规章制度必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果规章制度中的工时扣除条款违反了法律，那么该条款将是无效的。

2. 劳动合同：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确规定了辞职时工时的扣除方式，且该方式不违反法律法规，那么公司按照劳动合同扣除工时可能是合法的。
   • 但，如果劳动合同中没有相关规定，或者规定违反了法律，公司则不能随意扣除工时。

二、相关法律法规

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 该法规定了员工的基本权利和义务，以及公司应遵守的劳动标准。
   • 在没有合法依据的情况下，公司不得随意扣除员工的工时或工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 该法进一步明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节的规定。
   • 如果公司违反劳动合同或法律法规的规定，扣除员工工时，员工有权要求公司纠正，并可能获得相应的赔偿。

三、具体情况分析

1. 无合法依据的扣除：

   • 如果公司没有合法的规章制度或劳动合同作为依据，且无法提供其他合法理由来扣除员工的70个工时，那么这种扣除通常是不合法的。
   • 员工可以要求公司返还被扣除的工时对应的工资，并可能向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 有合法依据的扣除：

   • 如果公司有合法的规章制度或劳动合同作为依据，且扣除工时的方式和程序都符合法律法规的规定，那么这种扣除可能是合法的。
   • 但，即使存在合法依据，公司也需要确保扣除工时的合理性和必要性，不能滥用权利。

四、建议与行动

• 对于员工：

  • 如果认为公司扣除工时的行为不合法，可以首先与公司进行沟通协商，要求公司返还被扣除的工时对应的工资。
  • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

• 对于公司：

  • 应确保公司的规章制度和劳动合同都符合法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。
  • 在扣除员工工时时，应确保有合法的依据和合理的理由，并遵循相应的程序和规定。

总结：辞职被扣70个工时是否合法，取决于公司是否有合法的规章制度或劳动合同作为依据，以及扣除工时的方式和程序是否符合法律法规的规定。如果无法提供合法依据或违反法律规定，那么这种扣除通常是不合法的。员工在遇到此类问题时，应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。