关于您提出的“没跟用人单位签订劳动合同，在工作中发生心梗没有死亡，是否报销治疗费用”的问题，以下是我的详细解答：
结论：
在没有签订劳动合同的情况下，如果员工在工作中发生心梗但未死亡，其治疗费用的报销问题主要取决于是否存在事实劳动关系以及是否能被认定为工伤。一般来说，如果未被认定为工伤，治疗费用通常不由单位直接报销，但单位可能因未签订劳动合同而面临其他法律责任。
分析：
事实劳动关系的认定：
- 即便没有签订书面劳动合同，如果员工实际上为单位提供了劳动，且单位支付了相应的报酬，这种劳动关系在法律上是被承认的，即存在事实劳动关系。
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同工伤。对于您提到的情况，由于员工并未死亡，因此不符合工伤认定的这一特定情形。
- 尽管如此，如果员工的心梗是由于工作原因导致的（如工作强度过大、工作环境恶劣等），并且能够提供充分的证据，仍有可能尝试申请工伤认定，但这通常比较困难，且需要具体案例具体分析。
治疗费用报销：
- 在未被认定为工伤的情况下，员工的治疗费用通常不由工伤保险基金或单位直接报销。员工可能需要通过医疗保险或其他途径来承担治疗费用。
- 然而，如果单位对员工的心梗存在过错（如明知员工有心脏病史仍安排高强度工作），员工有可能通过民事诉讼途径要求单位承担一定的赔偿责任，包括治疗费用。
未签订劳动合同的法律责任：
- 单位未与员工签订劳动合同是违法的，根据《劳动合同法》的规定，单位应当自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。
- 如果单位未按规定与员工签订劳动合同，员工有权要求单位支付双倍的工资作为赔偿。这与员工心梗的治疗费用是两个独立的问题，但员工可以同时主张这两项权益。
建议：
- 首先，您应尽快与单位沟通，明确双方是否存在事实劳动关系，并尝试协商治疗费用的承担问题。
- 如果单位拒绝承担责任，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，包括申请工伤认定（如果适用）和提起民事诉讼要求赔偿。
- 同时，您也可以咨询当地的劳动监察部门或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。