针对您提出的问题，关于小区保安没有签劳动合同上下班时因心梗死亡是否有赔偿，这需要根据具体情况来分析。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，即便保安与用人单位没有签订正式的劳动合同，但如果实际上存在劳动关系，比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等证明，那么这种关系在法律上是被承认的，我们称之为“事实劳动关系”。

接下来，我们根据保安的死亡情况来讨论赔偿问题：

1. 视同工伤的情况：

   • 如果保安在工作时间和工作岗位上突发心梗死亡，或者在突发心梗后的48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况可以被视同工伤。
   • 在这种情况下，用人单位需要按照工伤保险待遇的项目与标准来支付费用。这包括丧葬补助金（通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

2. 非因工死亡的情况：

   • 如果保安的死亡与工作无关，或者存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等排除工伤认定的情形，那么用人单位通常无需按照工伤保险的规定进行赔偿。
   • 但即便如此，用人单位仍可能需要支付丧葬补助费和一次性抚恤金等费用，具体标准按照当地的规定执行。

此外，由于用人单位未与保安签订劳动合同，这可能违反了劳动法的相关规定。因此，用人单位还有可能面临劳动行政部门的处罚，并且死者家属有权主张用人单位支付从用工之日起超过一个月但不满一年期间的双倍工资差额。

综上所述，小区保安没有签劳动合同上下班时因心梗死亡是否有赔偿，取决于多个因素，包括是否存在事实劳动关系、死亡是否与工作有关以及当地的具体规定等。建议死者家属及时咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。