结论：工作期间发生心梗，若满足特定条件，可被认定为工伤；否则，通常不被视为工伤。具体判断需依据《工伤保险条例》及相关医学鉴定。
详细分析：
可以认定为工伤的情况：
- 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病（包括心梗）死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如，张某上班时突发心梗，送医后36小时内因抢救无效死亡，符合工伤认定条件。
- 已确诊心梗仍坚持工作导致病发或伤亡：若职工已被确诊有心梗等疾病，但仍坚持在工作岗位，并因此导致病情恶化、病发或伤亡，且与工作性质、环境等因素有直接关联，也可申请工伤认定。不过，这种情况的认定可能较为复杂，需要综合考虑多方面因素，如工作强度、工作环境等，并且需要医学鉴定来证明心梗的发作与工作有直接关系。
一般不能认定为工伤的情况：
- 未在48小时内死亡：如果职工虽然在工作时间和工作岗位突发心梗，但经过抢救后在48小时之后死亡，或者没有死亡，通常不符合《工伤保险条例》中关于视同工伤的条件，因此不能被认定为工伤。例如，李某工作时突发心梗，送医后经50小时抢救脱离生命危险，此情况不被视为工伤。
特殊情况的考量：
- 工作原因导致的心梗：若职工能提供充分证据，证明其心梗是由于工作原因引起的，如工作强度过大、工作环境恶劣、工作压力过重等，并且这些因素与心梗的发生存在直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。这种因果关系的认定通常需要专业的医学鉴定和充分的证据支持。例如，赵某长期从事高强度工作，每天工作超过12小时，且工作压力极大，最终在工作期间突发心梗，若有医学鉴定证明其与长期高强度工作存在直接因果关系，则可能被认定为工伤。但这种情况在实际操作中较为复杂，且心梗被认定为职业病的情况较为罕见。
建议与行动：
- 如果您或您身边的人在工作期间突发心梗，首先应及时就医并保存好所有医疗记录。
- 其次，根据具体情况，及时咨询我，了解工伤认定的具体流程和所需材料。
- 在申请工伤认定时，应准备充分的证据，如工作证明、医疗证明、工作强度和环境的相关证据等，以便劳动保障部门进行准确的认定。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；…
- 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：…(四)患职业病的；…（此条款适用于能证明心梗是由工作原因导致的职业病的情况）
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