国企单位员工打了工伤后，一般不能直接调岗去其它单位。下面我为您详细解释：

1. 工伤后的岗位调整：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工因工作遭受事故伤害或患职业病后，应首先进行工伤认定和劳动能力鉴定。
   • 工伤认定后，员工有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、康复服务、停工留薪等。
   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 关于岗位调整，一般应在本单位内部进行，并考虑员工的工伤情况和劳动能力鉴定结果。

2. 调岗去其它单位的可能性：

   • 通常情况下，国企单位员工不能直接因工伤而调岗去其它单位。
   • 如果员工因工伤导致劳动能力下降，无法胜任原岗位工作，单位应在其内部进行岗位调整，提供适合其劳动能力的岗位。
   • 若单位无法提供合适的岗位，或员工因工伤无法继续工作，可能涉及解除劳动关系和工伤赔偿等事宜。

3. 建议与注意事项：

   • 如果您因工伤希望调岗，应首先与所在单位的人事部门或工会沟通，了解内部调岗的政策和程序。
   • 如果单位拒绝调岗或提供的岗位不合适，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，建议您保留好所有与工伤和调岗相关的证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、调岗通知书等。

总之，国企单位员工打了工伤后，应首先在本单位内部进行岗位调整，而不能直接调岗去其它单位。如果您在调岗过程中遇到任何问题，可以随时向我咨询。