有过工伤的员工是否可以调离到其他单位，这主要取决于调离的原因、程序以及员工的个人意愿，同时需遵循相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 调离的合法性与程序：

   • 合法性：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在调整员工工作岗位或工作地点时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。如果调离是基于用人单位的生产经营需要，且不违反法律法规的强制性规定，同时与员工进行了充分的协商并达成一致，那么这种调离是合法的。
   • 程序：调离员工应当遵循一定的程序，包括但不限于与员工进行协商、签订变更劳动合同的协议、办理相关手续等。如果未经员工同意或未按照法定程序进行调离，可能构成违法调岗或违法解除劳动合同，员工有权依法维护自己的权益。

2. 工伤员工的特殊保护：

   • 工伤待遇：根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤员工在享受工伤保险待遇期间，用人单位不得随意解除或终止与其的劳动合同，也不得降低其工资、福利等待遇。因此，在工伤员工未完全康复或未享受完工伤保险待遇前，用人单位单方面将其调离到其他单位可能面临法律风险。
   • 协商一致：如果用人单位确实需要调离工伤员工，应当与员工进行充分的协商，并达成一致意见。在协商过程中，用人单位应当充分考虑工伤员工的身体状况、工作能力等因素，确保调离不会对其造成不利影响。

3. 员工个人意愿：

   • 自愿调离：如果工伤员工自愿调离到其他单位，且调离后的工作条件、待遇等不低于原单位，那么这种调离是可行的。但在此过程中，用人单位仍需遵循相关法律法规的规定，确保调离的合法性和合规性。
   • 拒绝调离：如果工伤员工拒绝调离，用人单位不得强迫其接受调离安排。否则，可能构成违法调岗或违法解除劳动合同，员工有权依法向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 充分沟通：在调离工伤员工前，用人单位应当与其进行充分的沟通，了解其身体状况、工作意愿等，确保调离安排符合其实际情况和需求。
   • 签订协议：如果双方就调离事宜达成一致意见，应当签订变更劳动合同的协议，明确调离后的工作岗位、工作地点、工资待遇等事项，以避免后续纠纷。
   • 依法办理：在调离过程中，用人单位应当依法办理相关手续，如社会保险关系的转移、劳动合同的变更等，确保调离的合法性和合规性。

总结来说，有过工伤的员工是否可以调离到其他单位，需根据具体情况进行判断。如果调离合法、合规且得到员工的同意，那么这种调离是可行的；否则，可能面临法律风险。因此，建议用人单位在调离工伤员工前，务必咨询专业律师或劳动保障部门，确保调离的合法性和合规性。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。