对于不服从单位管理的工伤人员是否可以调离的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 工伤人员的特殊保护：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤人员在治疗期间和康复期间享有特殊的保护，用人单位不得随意解除劳动合同或进行调岗调薪等可能影响其权益的行为。这是为了保障工伤人员能够得到充分的治疗和康复，避免因工作变动而加重伤情或影响康复效果。

2. 不服从管理的具体情况：

   • 如果工伤人员的不服从管理行为并不严重，且未对单位的正常运营造成实质性影响，那么单位通常不应直接将其调离。此时，单位可以通过沟通、教育、警告等方式来引导工伤人员遵守单位规章制度。
   • 如果工伤人员的不服从管理行为严重到影响了单位的正常运营，或者构成了违反单位规章制度、甚至违法犯罪的行为，那么单位在依法履行相关程序后，可以考虑对其进行调岗、降薪或解除劳动合同等处理。但在此过程中，单位必须确保处理行为的合法性和合理性，避免侵犯工伤人员的合法权益。

3. 调离的合法性与合理性：

   • 即使工伤人员存在不服从管理的行为，单位在调离前也必须确保调离行为的合法性和合理性。这包括但不限于：调离决定是否基于充分的事实依据、是否遵循了单位内部的规章制度和程序、是否考虑了工伤人员的身体状况和康复需求等。
   • 如果单位未经合法程序或未充分考虑工伤人员的实际情况就擅自将其调离，那么工伤人员有权依法维护自己的权益，包括向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁、向人民法院提起诉讼等。

4. 建议与措施：

   • 对于单位而言，在处理不服从管理的工伤人员时，应首先尝试通过沟通、协商等方式解决问题，避免激化矛盾。
   • 如果沟通协商无果，且工伤人员的不服从管理行为确实严重影响了单位的正常运营，那么单位可以依法依规对其进行处理，但在此过程中必须确保处理行为的合法性和合理性。
   • 对于工伤人员而言，如果认为自己被不公正地调离或处理，应及时向单位提出异议，并保留好相关证据以便后续维权。

综上所述，不服从单位管理的工伤人员是否可以调离，需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。