针对您提出的“企业员工工伤9级不服从调岗是否可以开除”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，对于工伤9级的员工，公司一般不得随意解除劳动合同。这是因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。工伤9级属于部分丧失劳动能力的情况，因此公司不能仅因员工不服从调岗就随意开除。

然而，也存在一些特殊情形，如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司则有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况下的开除必须基于员工确实存在过错，并且公司需要提供充分的证据来证明。

针对您提到的“不服从调岗”这一具体行为，我们需要进一步分析。如果调岗是基于公司生产经营的需要，且调岗后的工作与员工原工作性质、能力要求等相匹配，员工无正当理由拒绝调岗，这可能构成违反公司规章制度的行为。但即便如此，公司在开除员工前也需要进行充分的沟通和协商，并确保调岗的合理性和合法性。如果公司未经充分沟通或调岗不合理，仅因员工不服从就开除，这可能构成违法解除劳动合同。

此外，如果工伤9级员工的劳动合同期满终止，或员工本人提出解除劳动合同，公司应按照法律规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这是公司应尽的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。

最后，如果公司违法解除了与工伤9级员工的劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工还可以通过与公司沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，对于工伤9级的员工，公司在没有法定解雇理由的情况下不得随意开除。如果员工存在过错情形，公司可以依法解除劳动合同，但必须确保程序的合法性和证据的充分性。同时，公司也应积极与员工沟通协商，寻求合理的解决方案，以维护双方的合法权益。