员工十级工伤后，有权根据自身情况申请调岗，但能否成功调岗需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工因工伤导致身体机能受损，影响原岗位工作的，有权向用人单位提出调岗申请。这是为了保障工伤员工的合法权益，避免其因身体原因无法胜任原工作而遭受不公平待遇。
   • 用人单位在收到调岗申请后，应当根据员工的工伤情况、身体状况以及岗位需求等因素，进行综合评估。如果评估结果显示员工确实无法胜任原岗位工作，且存在适合其身体状况的其他岗位，用人单位应当同意调岗。

2. 从实际操作角度：

   • 员工在申请调岗时，应当提供充分的医疗证明，证明其因工伤导致的身体损伤确实影响了原岗位工作。这些医疗证明可以包括医院的诊断书、伤残鉴定报告等。
   • 用人单位在评估调岗申请时，除了考虑员工的身体状况外，还需要考虑公司的岗位需求、员工的工作能力以及调岗后的薪资福利等因素。如果调岗后的岗位与员工原岗位薪资福利相差较大，或者员工无法胜任新岗位的工作，用人单位可能会拒绝调岗申请。

3. 从争议解决角度：

   • 如果员工与用人单位在调岗问题上产生争议，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。在调解或仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明其因工伤导致的身体损伤确实影响了原岗位工作，以及调岗的合理性。
   • 如果调解或仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，要求法院判决用人单位同意调岗或给予相应的赔偿。

建议：员工在申请调岗前，应当充分了解自己的工伤情况、身体状况以及公司的岗位需求等因素，做好充分的准备。同时，在申请调岗过程中，保持与用人单位的沟通协商，尽量达成双方都能接受的调岗方案。如果遇到争议或困难，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。