结论：单位在职工不愿意的情况下调动工作，职工可以与单位协商赔偿离职，但具体能否达成赔偿离职的协议，需视双方协商结果及实际情况而定。以下从多个角度进行分析：

一、单位调动工作的合法性

1. 合同约定：如果劳动合同中明确约定了单位有权根据工作需要调整职工的工作岗位，且调整后的工作岗位与原岗位在工作内容、工作地点、劳动报酬等方面没有显著差异，那么单位在职工不愿意的情况下进行调动，可能并不构成违约。但即便如此，单位也应与职工进行充分沟通，尽量取得职工的同意。

2. 法定情形：根据《劳动合同法》的相关规定，单位在特定情况下（如职工不胜任工作、客观情况发生重大变化等）有权调整职工的工作岗位。然而，这些调整也需遵循一定的程序和条件，且应尽量与职工协商一致。

3. 非法调动：如果单位未经职工同意，擅自将职工调动到与原岗位差异显著、且职工无法接受的工作岗位，或者以调动工作为名，实则逼迫职工离职，那么这种调动可能构成违法。

二、职工与单位协商赔偿离职的可能性

1. 协商基础：在单位调动工作不合法或职工无法接受调动的情况下，职工有权与单位进行协商，要求单位给予一定的经济补偿后离职。这种协商的基础是双方平等、自愿、公平的原则。

2. 协商内容：协商的内容可以包括经济补偿的金额、支付方式、离职时间等。职工可以根据自己的实际情况和单位的经济状况，提出合理的补偿要求。

3. 协商结果：协商的结果取决于双方的意愿和谈判能力。如果双方能够达成一致，那么职工可以在获得经济补偿后离职；如果双方无法达成一致，那么职工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：如果单位非法调动工作或拒绝与职工协商赔偿离职，职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。仲裁结果可能包括恢复原工作岗位、支付经济补偿金等。

2. 建议：

   • 与单位沟通：在面临单位调动工作的情况下，职工应首先与单位进行沟通，了解调动的具体原因和条件，表达自己的意愿和诉求。
   • 保留证据：职工应保留与单位沟通的相关证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果职工认为单位的调动行为违法或无法与单位达成一致，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

作为庄楷涛律师，我擅长处理劳动工伤等领域的法律问题。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。