针对您提出的“工伤员工调岗别的项目可以吗”这一问题，以下是我的详细解答：

在工伤期间，尤其是停工留薪期内，通常是不建议随意给工伤员工调动岗位的。这是因为，根据相关法律法规，工伤员工在规定的医疗期限内，原有的工资及福利待遇应保持不变，用人单位有责任保证其原有工作职位的稳定性。若在此期间强行变更工伤员工的工作地点或岗位，可能会对他们的身体康复与合法权益造成潜在威胁。

然而，也存在一些特殊情况。如果调动岗位是出于对工伤职工康复有利的考虑，并且这一调动得到了工伤员工和用人单位双方的平等、自愿同意，那么是可以进行适当的工作岗位调整的。这种调整应当是基于合理的医疗康复需要，并且新岗位的劳动报酬不应低于原岗位，以确保工伤员工的权益不受损害。

此外，还需要注意的是，工伤期间调岗一般不会直接影响工资待遇。但如果调岗不合理，如将员工调至低薪岗位且无正当理由，那么这种调岗可能构成违法调岗，工伤员工有权拒绝，并可要求按照原工资待遇继续发放工资。

总的来说，工伤员工在停工留薪期内，其岗位应保持稳定，以保障其康复和权益。如果确实需要调岗，必须基于合理的医疗康复需要，并且得到双方的平等、自愿同意。如有任何争议或疑问，建议通过劳动仲裁等合法途径解决。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。