工伤人员能否调整岗位，需根据具体情况来判断，但总体来说，在工伤后不能从事原工作的情况下，是可以且应当考虑调整工作岗位的。以下从不同角度进行分析：

一、法律依据与原则

1. 《工伤保险条例》的相关规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。这一条款直接体现了在工伤职工无法从事原工作时，用人单位有义务为其安排适当的工作岗位。
   • 同时，虽然该条例未直接提及七级至十级伤残职工的工作岗位调整问题，但基于保护工伤职工权益的原则，若这些职工因伤残不能从事原工作，用人单位也应合理调整工作岗位。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款虽然主要讨论的是解除劳动合同的情形，但也间接说明了调整工作岗位的合理性，即当劳动者无法胜任原工作时，调整岗位是一种可行的解决方案。

二、调整岗位的合理性分析

1. 保障职工权益：工伤职工因身体原因无法继续从事原工作，调整岗位是保障其劳动权益和生存权的必要措施。通过调整岗位，可以确保工伤职工能够在适合自身身体状况的条件下继续工作，从而获得相应的劳动报酬和福利待遇。

2. 促进职工康复：调整至更适合的工作岗位，有助于工伤职工的身心康复和职业能力的恢复。例如，对于因工伤导致手臂受伤的职工，将其从需要频繁使用手臂的工作岗位调整至其他相对轻松的工作岗位，可以减轻其身体负担，促进康复。

3. 维护劳动关系稳定：通过合理调整工作岗位，可以避免因工伤职工无法从事原工作而导致的劳动关系紧张或解除。这有助于维护劳动关系的稳定，减少劳动纠纷的发生。

三、调整岗位的具体操作与建议

1. 协商一致：用人单位在与工伤职工调整岗位时，应与其进行充分协商，并取得其书面同意。这是保障劳动者知情权、参与权和选择权的重要体现。

2. 合理补偿：如果岗位调整导致劳动者的工资待遇、工作环境等发生不利变化，用人单位应当给予相应的补偿或安排其他合适的岗位。例如，可以提供一定的经济补偿或调整至薪资水平相当的其他岗位。

3. 遵循法律程序：在调整岗位过程中，用人单位应遵循相关法律法规的规定，确保调整行为的合法性和合理性。例如，不得违反劳动合同的约定或法律法规的强制性规定进行岗位调整。

四、特殊情况下的处理

1. 伤残等级较高的情况：对于伤残等级较高（如一级至四级）的工伤职工，根据《工伤保险条例》的规定，他们将保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应的伤残待遇。因此，在这种情况下，不存在调整工作岗位的问题。

2. 劳动合同期满或职工提出解除合同的情况：对于七级至十级伤残职工，若劳动合同期满或职工提出解除劳动合同，用人单位应按规定支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。在这种情况下，若职工因伤残不能从事原工作且未提出解除合同，用人单位也应合理调整其工作岗位。

总结来说，工伤后不能从事原工作的职工，用人单位有责任和义务根据其实际情况调整工作岗位。这一做法既符合法律法规的规定，也体现了对工伤职工权益的保障和关怀。若在调整工作岗位过程中遇到纠纷或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。