提前离职导致当月工资不足月薪应按日薪计算，意味着当月工资将根据员工的实际出勤天数来计算，而不是按照整月的月薪来发放。具体来说：

1. 日工资的计算：

   • 日工资是月工资收入除以21.75（这个数值代表了每月的平均工作天数，是法定的月计薪天数）。
   • 月工资收入在这里仅指基本工资，不包括奖金、津贴等其他福利。

2. 实际出勤天数的计算：

   • 实际出勤天数是指员工在当月中实际工作的天数，不包括休息日、法定节假日等未工作的天数。

3. 工资的计算公式：

   • 离职不足一个月的工资 = 日工资 × 实际出勤天数

例如，如果员工的月薪为6000元，当月实际出勤天数为15天，那么他的工资应为：

• 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天
• 离职当月工资 = 275.86元/天 × 15天 ≈ 4137.90元

因此，提前离职导致当月工资不足月薪时，应按照上述方法按日薪计算实际应得工资。如果公司在计算工资时存在违约行为，员工有权要求公司纠正并支付应得的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律问题，请直接向我咨询。