关于您提到的“打工最后离职最后一个月还没有做满，主管叫我提前离职，工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
薪资计算原则
当您在离职前未工作满一个月时，薪资通常是按照您实际出勤的天数（或小时数）来计算的。这一计算方式既符合劳动法的相关规定，也是大多数公司的常见做法。
具体计算方式
日工资计算：
- 首先，您需要确定自己的月工资标准。
- 然后，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月计薪天数为21.75天。
- 通过月工资标准除以月计薪天数，您可以得出自己的日工资。例如，如果您的月工资是5000元，那么日工资就是5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。
实际工资计算：
- 接下来，您需要统计自己在本月实际出勤的天数。
- 将日工资乘以实际出勤天数，即可得出您应得的实际工资。例如，如果您实际出勤了10天，那么实际工资就是229.89 × 10 = 2298.9元。
特殊情况处理
- 加班工资：如果您在离职前存在加班情况，用人单位需要按照法律规定支付加班费。工作日加班支付150%的工资，休息日加班且不能安排补休的支付200%的工资，法定休假日加班的支付300%的工资。
- 试用期工资：如果您处于试用期，那么您的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于当地最低工资标准。
法律依据与合同条款
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
- 您还需要查看自己的劳动合同及公司的人事政策，了解具体的薪资计算方式和试用期规定。这些条款可能因公司而异，但均不得违反法律法规。
争议解决途径
- 如果您对薪资计算有疑问或争议，首先应与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，寻求解决方案。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，您也可以向法院提起诉讼。
综上所述，当您在离职前未工作满一个月时，薪资是按照实际出勤天数来计算的。同时，您也需要关注加班工资、试用期工资等特殊情况的处理方式，并了解相关的法律依据和合同条款。如果您对薪资计算有疑问或争议，可以通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。