结论前置：如果你上一天班后不想继续工作，而雇主以未登记为由拒绝支付工资，你有权要求支付你应得的工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系的确认：

   • 即使未进行正式的登记或签订劳动合同，如果你已经实际为雇主提供了劳动，并且雇主接受了你的劳动，那么劳动关系就已经事实存在。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，未登记并不影响劳动关系的成立。

2. 工资支付的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 雇主以未登记为由拒绝支付工资，违反了上述法律规定。

3. 维权途径：

   • 首先，你可以尝试与雇主进行协商，要求支付你应得的工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对雇主进行查处，并要求其支付工资。
   • 你还可以选择通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供证据证明你与雇主之间的劳动关系以及你应得的工资数额。

4. 证据收集：

   • 在维权过程中，证据的收集非常重要。你可以收集如工作记录、考勤记录、同事证言等，以证明你与雇主之间的劳动关系以及你应得的工资。

综上所述，即使未进行正式的登记，你仍有权要求雇主支付你应得的工资。如果雇主拒绝支付，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必注意证据的收集和保存。