当医院护士合同到期，提交辞职报告30日后医院仍未办理时，您可以按照以下步骤来应对：

一、明确法律依据

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您已经按照法律规定的程序提前30天向医院提交了书面的辞职申请，那么30天后您就有权离职，无需医院批准。

二、与医院再次沟通

1. 主动沟通：尝试与医院的人力资源部门或您的直接上级进行坦诚的沟通，说明您辞职的具体原因和想法，以及您已经按照法律规定提前提交了辞职申请的情况。
2. 协商解决方案：在沟通过程中，可以与医院探讨一些可能的解决方案，如协助医院进行新员工的招聘和培训，或者在离职前的一段时间内帮助培养接替您工作的同事，确保工作的顺利交接。

三、寻求外部帮助

1. 工会介入：如果所在医院有工会组织，可以向工会反映您的情况和诉求。工会会代表您与医院进行协商和沟通，帮助您解决辞职过程中遇到的问题。
2. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉医院不办理离职手续的情况，劳动监察部门会对此进行调查并给出相应的处理意见。
3. 劳动仲裁或诉讼：如果与医院的沟通和协商都无法解决问题，且您认为自己的合法权益受到了侵害，可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关的证据材料，如辞职信的提交记录、与医院沟通的录音或文字记录等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与辞职相关的证据，如辞职信的提交记录、与医院的沟通记录等，以备不时之需。
2. 遵守法律：在维护自己权益的同时，也要遵守法律法规，不要采取过激或违法的行为。

综上所述，当医院护士合同到期提交辞职报告30日后医院不办理时，您可以通过明确法律依据、与医院再次沟通、寻求外部帮助等方式来应对。希望这些建议能对您有所帮助。