针对您提出的“提出辞职申请后医院不放人怎么办”的问题，我会根据您是否为有编制的医务人员，以及医院的具体规定，来为您详细解答。

一、无编制医务人员

如果您是没有编制的医务人员，那么您与医院之间是劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您只需要提前30天以书面形式（或其他可保留证据的方式，如OA、语音等）通知医院，就可以解除劳动合同。

• 操作建议：
  1. 提前30天向医院人事科或相关负责人提交书面辞职申请，并保留好提交的证据，如拍照、录像或让接收人签字确认。
  2. 如果医院不同意您的辞职申请，您无需担心，因为30天后劳动合同将自动解除。
  3. 如果医院在劳动合同解除后仍要求您继续工作，您可以拒绝，并要求医院支付双倍工资（最多12个月），这是法律对劳动者的保护。

二、有编制医务人员

如果您是有编制的医务人员，那么您的辞职需要遵循《事业单位管理人员暂行规定》的相关要求。

• 一般规定： 根据规定，您需要提前30天通知单位，然后就可以解除聘用合同。但是，如果双方对解除聘用合同另有约定的，则需要按照约定执行。

• 特殊情况处理：

  1. 如果医院有特殊规定（如至少干满5年才能辞职）：
     • 您需要仔细查看聘用合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
     • 如果合同中有此类特殊规定，且您未达到规定年限，那么您可能需要与医院协商解决，或者等待达到规定年限后再提出辞职。
  2. 如果医院不同意您的辞职申请：
     • 您可以保留好第一次提出辞职时的相关证据（如书面申请、时间证明等）。
     • 根据规定，如果未能协商一致，您应当继续履行聘用合同；但是，6个月后您可以再次提出解除合同，此时不需要医院的同意，为单方面的通知。
     • 如果医院仍然不同意您离职，您可以向医院所在区的人民法院提起民事诉讼，要求和医院解除聘用合同。

三、通用建议

• 保留证据：无论您是否有编制，在提出辞职申请时，都要保留好相关证据，以备不时之需。
• 协商解决：在可能的情况下，尽量与医院协商解决辞职问题，以减少不必要的纠纷和成本。
• 法律途径：如果医院坚持不放人，且您认为自己的权益受到侵害，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。