针对您提出的“护工辞工护工办不批怎么办”的问题，这实际上涉及到劳动争议的处理流程。以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要明确的是，作为劳动者，您有权根据自己的意愿和合同约定来决定是否继续工作或辞职。如果护工办（即您的雇主或相关管理机构）不批准您的辞职申请，这可能构成了一种劳动争议。
针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
尝试沟通协商：
- 与护工办进行友好沟通，明确表达您的辞职意愿和原因。
- 尝试了解他们不批准辞职的具体理由，并寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动争议调解：
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
- 调解组织包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、在乡镇或街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等。
- 您还可以通过人力资源社会保障部开发的“互联网+调解”服务平台在线申请调解，该平台提供劳动人事争议调解网上申请、案件处理进展查询和法律法规政策查询等服务。
准备相关证据：
- 在申请调解或后续可能涉及的仲裁、诉讼过程中，您需要提供证据来证明自己的主张。
- 相关证据可能包括劳动合同、辞职申请书、与护工办的沟通记录、工作证、考勤记录等。
申请劳动仲裁：
- 如果调解不成功或对方不履行调解协议，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
- 劳动仲裁机构将根据事实和法律对争议进行裁决，裁决结果具有法律效力。
寻求法律援助或诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意或认为自己的权益仍未得到充分保障，您可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。
在处理劳动争议的过程中，您还需要注意以下几点：
- 保全证据：确保您拥有足够的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、工作记录等。
- 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 保持冷静和理性：在处理劳动争议时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
最后，我建议您在处理此类问题时，尽量通过合法、合规的途径来维护自己的权益。如果护工办的行为确实违反了相关法律法规或合同约定，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。