针对您提出的“医院辞职拖着不给办手续”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，根据一般的劳动法规，员工在提交了正式的辞职申请后，医院或任何用人单位都应当按照法定的离职程序来办理相关手续。这通常包括工作交接、薪资结算、社保转移等环节。医院无权无故拖延或拒绝办理这些手续。

从您提供的参考信息中，我看到有类似的情况发生在墨江县中医医院，该医院以服务期限未到为由要求员工支付违约金，否则不予办理离职手续。但根据《民法典》合同篇的相关规定，如果单位未给予员工任何专项培训，那么服务期限约定中的违约金条款是无效的。这意味着，除非医院能证明您接受了专项培训并因此产生了额外的成本，否则他们无权要求您支付违约金作为离职的条件。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 再次与医院沟通：

   • 明确表达您的离职意愿和已经提交的辞职申请。
   • 要求医院按照法定程序办理离职手续，并询问拖延的具体原因。
   • 如果医院提及违约金，您可以引用相关法律条款进行反驳。

2. 收集证据：

   • 保留好您的辞职申请、工作交接记录、薪资结算单等与离职相关的所有文件。
   • 如果可能，记录下与医院沟通的过程，包括时间、地点、参与人员以及沟通内容。

3. 寻求调解或仲裁：

   • 如果与医院沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和调解。
   • 如果调解仍然无效，您可以考虑提交劳动仲裁申请，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 咨询专业律师：

   • 在整个过程中，如果您对法律条款或程序有任何疑问，建议咨询专业的劳动法律师。
   • 他们可以为您提供更具体、更专业的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权按照法定程序离职，并享受应有的权益。医院无权无故拖延或拒绝办理离职手续，更无权以不合理的条件（如支付违约金）来限制您的离职。希望您能够坚持自己的权益，通过合法途径解决问题。