针对您提出的“因调岗辞职提交辞职报告上交30日后不给批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据我国的劳动法规定，员工在提出辞职时，如果已经按照法律规定提前三十日以书面形式通知了用人单位，那么到期后员工是有权办理离职手续并离开的，不需要得到用人单位的额外批准。这一点是劳动法赋予员工的权利，旨在保障员工的离职自由。
针对您的情况，如果您已经按照要求提前三十日提交了辞职报告，并且这三十日已经期满，那么您就有权要求用人单位为您办理离职手续。如果用人单位拒绝办理或者拖延办理，您可以采取以下几种方式来维护自己的权益：
与用人单位协商： 您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的离职意愿和已经满足的离职条件，要求用人单位按照法律规定为您办理离职手续。
申请调解： 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会介入并帮助双方进行沟通，尝试达成和解。
申请仲裁： 如果调解仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，保障您的合法权益。
法律途径： 如果仲裁结果仍然不能满足您的需求，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼。
另外，关于调岗的问题，虽然您是因为调岗而提出辞职，但需要明确的是，单位在未经您同意的情况下随意调整您的岗位是无效的。调岗属于变更劳动合同的内容，必须事先与您进行协商并达成一致。如果单位是基于生产经营需要且调岗具有合理性、不具备侮辱或惩罚性质，同时不降低您的工资待遇，并且与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那么单位可以根据安排变动您的岗位。但如果您不同意调岗，单位并不能因此而拒绝您按照法律规定提出的辞职请求。
综上所述，如果您已经按照法律规定提前三十日提交了辞职报告并且期满，那么您就有权要求用人单位为您办理离职手续。如果用人单位拒绝或拖延办理，您可以通过协商、调解、仲裁或法律途径来维护自己的权益。