应该要求支付差半天的工资。以下是我从法律角度给出的详细分析：
一. 工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论工作时长，只要劳动者提供了劳动，就应当得到相应的报酬。
二. 劳动关系与报酬
劳动关系：如果与姐夫之间存在明确的劳动关系，即存在明确的职责、工作时间、工作地点等，且劳动者提供了正常的劳动，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位（即姐夫）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
雇佣关系：如果双方仅是雇佣或者帮工关系，并没有形成正式的劳动关系，那么是否支付报酬就需要根据双方的协商和实际情况来判断。但即便如此，如果双方事先有明确的约定（口头或书面），都应按照约定来处理。
三. 解决途径
如果姐夫未支付差半天的工资，劳动者（即你）可以通过以下途径来维护自己的权益：
协商：首先尝试与姐夫进行协商，明确工资支付的问题，并寻求双方都能接受的解决方案。
投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此类劳动纠纷进行调查和处理。
仲裁或诉讼：如果投诉未能解决问题，还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
四. 我的建议
我建议你在与姐夫沟通时，明确指出差半天的工资应得到支付，并附上相关法律依据（如《劳动法》第五十条）。如果沟通不畅，可以考虑采取上述解决途径来维护自己的合法权益。
总结：从法律角度来看，你应该要求支付差半天的工资。这不仅是对你劳动成果的尊重，也是法律赋予你的权利。如有进一步需要，您可以继续咨询我。