结论：给亲大哥干活不给工资，从法律角度来说，你是有权要求支付工资的。接下来，我将从多个角度为你详细分析这个问题。
法律关系分析
劳动关系或雇佣关系：
- 即便你和亲大哥之间存在亲属关系，但如果你为他提供了劳动服务，且这种服务是有偿的（即你期望获得报酬），那么你们之间就形成了事实上的劳动关系或雇佣关系。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位（在这里可以视为你的亲大哥，如果他是个体经营者或雇主）有义务支付工资。
亲属关系的特殊性：
- 亲属关系本身并不影响劳动关系的成立。即使你们是亲兄弟，只要存在劳动服务与报酬的交换，就应当遵循劳动法的相关规定。
- 然而，在实际操作中，亲属间的劳动纠纷可能因情感因素而变得复杂。但法律面前，人人平等，你的权益同样受到保护。
维权途径
协商解决：
- 首先，你可以尝试与亲大哥进行友好协商，明确表达你的诉求和期望。通过沟通，或许能够达成共识，解决工资支付问题。
法律途径：
- 如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
- 在采取法律行动前，建议你收集相关证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等，以证明你与亲大哥之间存在劳动关系及未支付工资的事实。
注意事项
证据收集：
- 在处理此类纠纷时，证据是关键。确保你保存了所有能够证明你提供劳动服务及未获得报酬的证据。
情感因素：
- 考虑到你们之间的亲属关系，处理纠纷时应当尽量保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
- 你可以寻求第三方（如其他家庭成员、朋友或专业调解机构）的帮助，以更平和的方式解决问题。
法律咨询：
- 如果你对法律程序或维权途径感到困惑，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供详细的法律指导和建议。
总结与建议：给亲大哥干活不给工资，你有权要求支付。在处理此类纠纷时，建议首先尝试协商解决；如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，注意收集证据并保持冷静理性，以更有效地解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。