不建议直接撕破脸，可以先尝试通过沟通、协商等温和方式解决工资纠纷问题。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果亲戚作为用人单位未支付工资，已经违反了法律规定。
维权途径：
- 在发生工资纠纷时，劳动者（包括你的亲戚作为雇主时的员工）有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。这些法律途径都是正式且有效的，不需要通过撕破脸的方式来解决。
二、人际关系角度
亲情关系：
- 亲戚之间本应相互扶持、和睦相处。如果因为工资问题而撕破脸，可能会对亲情关系造成不可修复的损害。在处理这类问题时，应尽量保持冷静和理性，避免情绪化的决策。
沟通协商：
- 在采取法律行动之前，可以先尝试与亲戚进行沟通协商，了解他们未支付工资的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。通过沟通协商，往往能够更快速、更有效地解决问题，同时维护亲情关系的和谐。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在与亲戚沟通协商之前，建议先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的劳动成果和应得的工资数额。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
寻求第三方协助：
- 如果沟通协商无果，可以考虑寻求第三方（如劳动监察部门、劳动仲裁机构或律师）的协助。这些机构或专业人士能够提供专业的法律建议和帮助，促进问题的解决。
考虑法律后果：
- 在决定采取法律行动之前，应充分了解可能面临的法律后果。虽然法律会保护劳动者的合法权益，但法律程序也可能耗时较长、成本较高。因此，在做出决策前应权衡利弊，选择最适合自己的解决方案。
总结来说，面对亲戚不支付工资的问题，不建议直接撕破脸。而是应该先尝试通过沟通协商等温和方式来解决纠纷，同时收集好相关证据以备不时之需。如果沟通协商无果，再考虑寻求第三方协助或采取法律行动来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。