亲戚劳动不给钱是犯法的，这主要涉及到劳动报酬的支付问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括个体工商户、自然人等雇佣方）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果亲戚作为雇佣方，未按照约定支付劳动报酬，那么就构成了违法行为。具体来说：
拖欠工资：如果亲戚拖欠你的工资，即未在约定的时间内支付劳动报酬，你可以依据相关法律法规要求其支付，并可能要求支付拖欠工资的赔偿金。
未支付工资：如果亲戚完全未支付你应得的劳动报酬，这同样构成违法。你有权要求其支付全部应得工资，并可能根据具体情况要求相应的赔偿。
二、实际操作角度
在实际操作中，如果遇到亲戚劳动不给钱的情况，你可以采取以下措施：
与亲戚沟通：首先，尝试与亲戚进行友好沟通，了解其未支付工资的原因，并寻求解决方案。有时候，可能只是由于一些误会或临时困难导致的支付延迟。
收集证据：如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明你与亲戚之间存在劳动关系以及你应得的劳动报酬。
寻求法律援助：在收集到足够证据后，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、可能后果角度
如果亲戚坚持不支付劳动报酬，可能会面临以下法律后果：
行政处罚：劳动监察部门有权对拖欠工资的用人单位进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
民事赔偿：作为劳动者，你有权要求亲戚支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。如果亲戚拒绝支付，你可以通过法院起诉来维护自己的权益。
刑事责任：在极端情况下，如果亲戚的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任的追究。不过，这种情况通常需要满足一定的条件，如拖欠工资数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付等。
总结与建议：亲戚劳动不给钱是犯法的，你有权要求其支付应得的劳动报酬。如果遇到这种情况，建议先与亲戚沟通尝试解决；如果沟通无果，再收集证据并寻求法律援助。作为专业律师，我擅长处理劳动纠纷领域的问题，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。