爸爸跟人干活，人不给钱是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
违反劳动法规定：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者付出劳动后，用人单位或雇主有义务按时足额支付工资。这是劳动者应得的基本报酬，也是其维持生活、进行生产的重要经济来源。如果雇主拖欠工资，就违反了《劳动法》中关于工资支付的规定，属于违法行为。
侵害劳动者权益：
- 工资是劳动者通过劳动获得的合法收入，是其生活的主要来源。雇主拖欠工资，不仅损害了劳动者的经济利益，还可能对其生活造成严重影响。这种行为严重侵害了劳动者的合法权益，是不被法律所容忍的。
可能面临的法律后果：
- 如果雇主拖欠工资，劳动行政部门有权介入调查，并责令雇主限期支付工资。如果雇主逾期不支付，劳动行政部门还可以责令其按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等。
针对您的情况，我给出以下建议：
与雇主协商：
- 首先，您可以尝试与雇主进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和理由，争取达成和解。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果对雇主进行相应的处理。
申请劳动仲裁：
- 如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者雇主拒绝履行支付工资的义务，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，并要求雇主支付拖欠的工资及相关补偿。
向法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出公正的判决。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的诉求和理由。
在处理此类问题时，您需要注意以下几点：
- 保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 及时与雇主沟通，并尽量通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑采取其他法律手段。
- 在采取法律手段时，要遵循法律程序，确保自己的权益得到合法保护。
如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。