老板不给钱的行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的基本义务。

具体情形分析

1. 存在劳动关系的情况：

   • 如果你的父亲与老板之间存在明确的劳动关系，即签订了劳动合同或者存在事实劳动关系（如实际提供了劳动，且老板接受了这种劳动），那么老板不支付工资就构成了违法行为。
   • 在这种情况下，你的父亲可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。

2. 不存在劳动关系，但存在劳务关系的情况：

   • 如果你的父亲与老板之间不存在劳动关系，而是提供了劳务服务（如临时性的、一次性的工作），那么双方之间可能构成劳务关系。
   • 在劳务关系中，虽然法律没有像劳动关系那样详细规定工资支付等义务，但根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，接受劳务的一方（即老板）应当按照约定支付劳务报酬。如果老板不支付，就构成了违约行为，你的父亲可以通过民事诉讼等途径来维护自己的权益。

法律建议与行动指南

1. 收集证据：

   • 无论是劳动关系还是劳务关系，你的父亲都应该尽可能收集能够证明自己提供了劳动或劳务的证据，如工作记录、工资条、聊天记录、证人证言等。

2. 与老板协商：

   • 在采取法律行动之前，可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解，让老板支付拖欠的工资。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，你的父亲可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁（如果存在劳动关系）。如果不存在劳动关系，可以考虑向法院提起民事诉讼。
   • 在这个过程中，如果感到困惑或需要专业的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。

可能的法律后果

• 如果老板被认定存在违法行为或违约行为，他可能需要支付拖欠的工资、赔偿金，甚至可能面临行政处罚或刑事责任（在极端情况下，如恶意欠薪且数额较大时）。

总之，老板不给钱的行为是违法的，你的父亲有权通过法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。