结论：哥哥不给工资是否犯法，需根据哥哥与您之间的具体关系以及是否存在雇佣或劳动关系来判断。
如果哥哥是您的雇主，存在雇佣关系：
- 在这种情况下，哥哥作为雇主，有义务按照约定支付工资。如果哥哥无故拖欠或拒绝支付工资，这违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 根据这些法律，劳动者有权要求雇主按时足额支付劳动报酬。如果哥哥不支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
如果哥哥与您之间不存在雇佣关系，而是家庭内部的帮助或协作：
- 在这种情况下，由于不存在法律上的雇佣或劳动关系，哥哥不给工资可能并不构成违法。家庭内部的帮助或协作通常基于亲情和互助，不涉及法律上的权利和义务。
- 但是，如果这种帮助或协作是有偿的，并且双方有明确的约定（如口头或书面协议），那么哥哥不支付约定的报酬就可能构成违约。在这种情况下，您可以根据约定向哥哥主张权利，但可能需要通过民事诉讼等途径来解决争议。
法律建议：
- 如果您与哥哥之间存在雇佣关系，且哥哥拖欠或拒绝支付工资，建议您先与哥哥进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，李海峰律师，专注于工伤赔偿、社会保险、劳动合同领域）了解具体的法律程序和维权途径。
- 如果您与哥哥之间不存在雇佣关系，但存在有偿的帮助或协作约定，且哥哥不支付约定报酬，您也可以考虑通过民事诉讼等途径来维护自己的权益。
可能后果：
- 如果哥哥的行为构成违法或违约，他可能需要承担法律责任，包括支付拖欠的工资、赔偿损失等。
- 如果您选择通过法律途径维权，可能需要投入一定的时间和精力，并可能需要支付一定的法律费用。但是，如果您的权益得到维护，这些投入通常是值得的。
总之，哥哥不给工资是否犯法取决于具体情况。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。