结论：针对您和亲戚一起干活结果少算一天工资的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益。
分析说明：
沟通协商：
- 首先，建议您与亲戚进行坦诚的沟通，明确指出工资计算中存在的问题，即少算了一天工资。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的争执，以便更好地解决问题。
- 如果亲戚承认错误并愿意补发工资，那么问题就可以得到圆满解决。
收集证据：
- 如果沟通协商无果，您需要开始收集相关证据来证明自己的权益。
- 证据可以包括工作记录、考勤表、工资条、与亲戚的聊天记录或通话录音等，这些都能证明您确实工作了那一天但未获得相应报酬。
- 确保收集的证据真实、合法、有效，以便在后续的法律程序中作为有力支持。
寻求法律援助或调解：
- 如果亲戚仍然拒绝补发工资，您可以考虑寻求法律援助或调解。
- 可以向当地的劳动监察部门或法律援助中心咨询，了解具体的维权流程和所需材料。
- 他们可能会提供调解服务，帮助您与亲戚达成和解协议，从而解决工资纠纷。
提起诉讼：
- 如果调解无果，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑向法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险。
- 律师将帮助您准备诉讼材料，代表您出庭辩护，并争取最大的合法权益。
行动建议：
- 优先沟通：尝试与亲戚进行友好沟通，看是否能通过协商解决问题。
- 及时取证：如果沟通无果，立即开始收集相关证据，确保自己的权益有据可查。
- 寻求帮助：不要害怕寻求法律援助或调解，这是维护自己合法权益的正当途径。
- 考虑诉讼：如果其他途径都无法解决问题，且您认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑提起诉讼。
特殊场景提醒：
- 如果您与亲戚之间没有签订书面劳动合同，也不要担心。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，您仍然享有相应的劳动权益。
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免因为情绪激动而做出不理智的行为，以免对自己的权益造成进一步损害。
后续思考依据：
- 在处理劳动纠纷时，证据的收集和保存是至关重要的。它直接关系到您的权益能否得到有效维护。
- 法律程序虽然可能繁琐，但它是维护自己合法权益的正当途径。不要因为害怕麻烦而放弃自己的权益。
- 在整个过程中，保持与亲戚的良好沟通也是非常重要的。即使最终无法达成和解，也能为后续的法律程序留下良好的印象和证据。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。